前端方向，向公司推荐候选人的内推原因

1. 技能匹配：候选人具备公司所需的前端开发技能和经验，能够胜任相关职位。

2. 潜力发掘：候选人拥有较强的学习能力和自我驱动力，具有较高的潜力和发展空间。

3. 团队合作：候选人具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员良好协作，提高团队效率和成果。

4. 工作态度：候选人对工作认真负责，有较高的工作热情和积极的工作态度，能够为公司带来积极的影响。

5. 参与度高：候选人对公司和行业有较高的认同感和参与度，能够积极为公司发展做出贡献。

6. 推荐信：候选人有优秀的推荐信或者来自可靠的推荐人，证明其在前端领域有较好的口碑和业绩。

相关问题

java面试内推小公司杭州

Java是当前最热门的编程语言之一，也是很多公司重要的招聘岗位。内推小公司杭州，首先需要了解该公司的行业背景和业务需求，以及他们对岗位的职责和任职要求。同时，我们也需要了解面试官所考核的技能点，以便我们进行阐述和准备。

对于小公司来说，技术实力和人才储备都不会像大公司那么雄厚，所以他们更需要能够始终保持高效的开发者。在面试中，相信它们也会注重掌握候选人所学技能的实践能力和应用能力，因此一个好的面试表现应该能够让企业相信你能够快速熟悉并掌握他们所用的技术栈。另一方面，他们还想候选人具备自我提升和探索新技术的能力，能够跟上行业发展的步伐。

在面试的准备过程中，我们需要确保自己对Java核心技术和相关技术有着扎实的掌握程度。要熟悉JVM架构、Java多线程和并发机制、Spring框架以及Web应用程序的开发等。而JDK7或者JDK8的使用则展示了我们一位开发者在实际工作中，对业务需求的进行把控和实际项目经验的洞悉。最后，我们需要保证自己能够用简单明了的语言将现有技能展现，同时需要投入到实战练手的过程中，逐渐积累项目实战经验。

总的来说，小公司的Java开发岗位，招聘主要注重候选人的实践能力和项目经验，在面试及时的提供项目经历以及代码片段、自身思考随时展开，同时发挥自己的差异化优势，应用自己的特点去突显自身价值，给出龙虎榜式的面试表现，并有侧屏策略展示，会事半功倍，也更容易获得面试官的好感，从而得到心仪的工作机会。

activiti设置候选人组

在Activiti流程引擎中，候选人组（Candidate Groups）是一个配置概念，主要用于任务的自动分配。当一个用户或用户组具备执行某任务的权限时，他们就会被加入到该任务的候选人组列表中。这样，当任务被创建并发布到流程时，Activiti会根据这些候选组的规则来决定哪些用户或用户组能够看到并有机会接取任务。

设置候选人组的步骤如下：

1. **在流程定义中添加用户或用户组**: 在流程定义XML文件中（如`.bpmn20.xml`），在`<userTask>`元素中，可以通过`<candidateGroups>`标签添加候选组。例如：

   <userTask id="task1" name="My Task">
       <candidateGroups>
           <group>userGroup1</group>
           <user>user1</user>
       </candidateGroups>
   </userTask>

2. **通过API设置**: 如果你使用的是Activiti REST API或者Java API，你可以动态地为任务添加候选人组。例如在Java API中：

   Task task = historyService.createTaskQuery().taskId(taskId).singleResult();
   task.setCandidateGroups(Arrays.asList("userGroup1", "user2"));
   historyService.updateTask(task);

3. **权限管理**: 除了候选人组，通常还需要与权限策略结合，确保只有具有相应权限的用户或用户组才能访问任务。这可能涉及身份验证、授权服务等。

相关问题：
1. 如何在Activiti中查看任务的候选人组？
2. 如何删除一个任务的候选人组？
3. Activiti支持哪些方式动态调整任务候选人组？