根据以下人力资源管理系统的数据库分析、概念结构设计，完成人力资源管理系统的数据库数据模型设计（使用数据定义语言创建人力资源管理系统的9个实体），并验证结果；

在人力资源管理系统中，我们需要考虑的关键实体可能包括：

1. **员工** (Employee) - 包含信息如员工ID、姓名、职位、入职日期等。
2. **部门** (Department) - 部门编号、名称和负责人等。
3. **职务** (JobTitle) - 描述不同的职位及其职责。
4. **薪酬结构** (SalaryStructure) - 定义工资级别和对应的薪资范围。
5. **绩效评估** (PerformanceReview) - 记录员工的定期评估结果。
6. **培训记录** (TrainingHistory) - 存储员工参加过的培训课程和完成情况。
7. **福利计划** (BenefitsPlan) - 显示公司提供的各种福利方案。
8. **招聘流程** (RecruitmentProcess) - 关于岗位发布、应聘者跟踪的记录。
9. **合同** (Contract) - 员工与公司的雇佣合同详情。

使用数据定义语言（DDL），比如SQL，我们可以创建这些表（也称为关系模式或表单）的例子：

CREATE TABLE Employee (
    EmpID INT PRIMARY KEY,
    Name VARCHAR(100),
    Position VARCHAR(50),
    HireDate DATE
);

CREATE TABLE Department (
    DeptID INT PRIMARY KEY,
    Name VARCHAR(100),
    ManagerID INT,
    FOREIGN KEY (ManagerID) REFERENCES Employee(EmpID)
);

CREATE TABLE JobTitle (
    TitleID INT PRIMARY KEY,
    Description VARCHAR(255)
);

-- 其他实体的表定义类似，这里省略...

为了验证这个设计，你可以检查以下几点：
1. 数据完整性：确认是否所有关键字段都有主键，并且有适当的外键约束。
2. 参照完整性和一致性：确保引用的外键值存在于相应的主表中。
3. 实施ER图的转换：对比ER图（实体-联系图）的设计，确保实体间的关联和属性都一致。