创建sw类,属性:上网时间time,编写构造方法和方法f( ):根据上网时间计算上网费用,设一个月的上网费用按照如下公式计算:大于等于300小时 每小时0.1元;小于300小时 每小时0.15元。之后

时间: 2023-04-29 09:06:11 浏览: 44
这段代码是创建一个名为"sw"的类,其属性为"时间time",方法"构造函数f()",根据上网时间计算上网费用,每个小时按照以下公式计算:大于等于300小时,每小时0.1元;小于300小时但大于等于0小时,每小时0.15元。最后返回计算出的费用。
相关问题

sw::redis::AsyncRedisCluster 第一个参数是节点参数,我的意思是能加多个节点吗

是的,`sw::redis::AsyncRedisCluster` 构造函数的第一个参数应该是一个 `std::vector<std::string>` 类型的节点地址列表。你可以在这个列表中添加多个节点地址,以允许 Redis 客户端在多个节点之间进行负载均衡和故障转移。举个例子: ```c++ std::vector<std::string> nodes = {"redis://127.0.0.1:6379", "redis://127.0.0.1:6380"}; sw::redis::AsyncRedisCluster redis_cluster(nodes); ``` 在这个例子中,我们创建了一个包含两个节点的 Redis 集群客户端。当执行 Redis 命令时,这个客户端会自动选择一个可用的节点,并将命令发送到该节点。如果节点不可用,客户端会尝试重新连接到其他可用的节点。

sw::redis::AsyncRedisCluster 到底能不能设置多个节点

可以的,sw::redis::AsyncRedisCluster是支持设置多个节点的。它的构造函数可以传入多个节点的地址和端口号,用逗号分隔。例如: ```cpp sw::redis::AsyncRedisCluster redisCluster("tcp://127.0.0.1:6379,tcp://127.0.0.1:6380"); ``` 这样就设置了两个节点,分别是127.0.0.1:6379和127.0.0.1:6380。当执行操作时,AsyncRedisCluster会自动将请求发送到合适的节点上。如果其中一个节点不可用,AsyncRedisCluster会自动切换到其他可用节点。

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这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

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医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。