在JavaWeb技术框架下构建企业人力资源管理系统时，如何确保招聘管理和薪酬管理模块的数据处理效率和准确性？

为了确保招聘管理和薪酬管理模块的数据处理效率和准确性，在JavaWeb技术框架下构建企业人力资源管理系统时，可以采取以下几个关键措施：首先，进行周密的系统需求分析和功能规划，明确数据流和业务逻辑。在招聘管理模块中，重点应放在对职位需求、应聘者信息、筛选过程及面试反馈的有效管理；在薪酬管理模块中，则需准确处理员工的工资、奖金、扣款及税务信息。

参考资源链接：[JavaWeb实现的企业人力资源管理系统](https://wenku.csdn.net/doc/2ibhyumari?spm=1055.2569.3001.10343)

接着，选择合适的数据库管理系统，设计合理的数据库结构。使用关系型数据库如MySQL，并通过设计高效的表结构、索引和合理的SQL查询语句来提高数据处理效率。例如，在招聘模块中，建立职位、应聘者、面试和录用表，并通过外键关联；在薪酬管理模块中，则需要设计员工、工资条目、税务规则等表，并建立准确的计算公式。

在系统设计阶段，采用MVC设计模式，将业务逻辑、数据访问和用户界面分离，确保系统的可维护性和扩展性。利用Servlet处理HTTP请求，将业务逻辑与Web层分离，同时使用JSP作为视图层技术展示数据。

在实现过程中，合理使用JavaWeb技术栈中的各种技术组件，如使用JDBC进行数据库操作，使用过滤器和监听器来处理请求和会话管理，以及利用JavaBean封装业务逻辑。此外，为了提高系统性能，可以考虑使用缓存技术，比如EhCache，对频繁查询的数据进行缓存。

最后，进行充分的系统测试，包括单元测试、集成测试和压力测试，确保系统的稳定性和数据处理的准确性。在这个过程中，可以利用JUnit进行单元测试，使用Selenium进行自动化UI测试，并使用LoadRunner等工具进行压力测试。

为了帮助你更好地掌握这些技能，我建议你参考《JavaWeb实现的企业人力资源管理系统》这篇学位论文。该论文详细地探讨了基于JavaWeb的企业人力资源管理系统的设计与实现过程，涵盖了系统的需求分析、总体设计、功能实现等多个阶段，并详细阐述了招聘管理和薪酬管理模块的实现过程，非常适合你当前的问题。

参考资源链接：[JavaWeb实现的企业人力资源管理系统](https://wenku.csdn.net/doc/2ibhyumari?spm=1055.2569.3001.10343)