get发生冲突的时候怎么解决

当发生冲突时，可以采取如下解决方法：

1. 沟通和协商：首先，双方应该积极沟通，了解彼此的立场和意见。通过互相倾听和理解，找到共同的利益和解决方案。

2. 寻求中立第三方的帮助：如果双方无法自行解决冲突，可以寻求一个中立的第三方来帮助协调。这个中立的第三方可以是一个领导者、经理或者专家，他们可以提供客观的建议和观点，帮助双方找到妥协的方法。

3. 寻求妥协：双方应该尽力寻找妥协的解决方案，即双方都可以接受的折衷方案。通过双方做出一些让步和妥协，可以消除冲突并找到双赢的结果。

4. 合作解决：如果可能，双方可以尝试合作解决冲突。通过共同努力，双方可以共同制定一个解决方案，相互支持和帮助，实现共同的目标。

5. 寻求领导层的介入：如果双方无法自行解决冲突，并且冲突对工作环境和团队关系产生了负面影响，那么可以向上级领导层汇报情况，寻求他们的帮助和指导。

总之，解决冲突需要双方的积极参与和合作态度。通过有效的沟通、妥协、协商和合作，可以找到解决问题的方式，促进团队的和谐与发展。