低代码面试看重哪方面

低代码面试主要看重以下几个方面：

1. 沟通能力：在面试中，与面试官进行有效的沟通非常重要。这包括思考问题之前先确认细节、用图形描述算法、写代码时解释思路等。面试官希望看到你的思考过程和解题思路，因此能够清晰地表达自己的想法和思路是很关键的。<em>1</em><em>2</em><em>3</em>
#### 引用[.reference_title]
- *1* *2* *3* [Google、Facebook等美国IT名企在面试中最看重什么？](https://blog.csdn.net/woshicver/article/details/105140993)[target="_blank" data-report-click={"spm":"1018.2226.3001.9630","extra":{"utm_source":"vip_chatgpt_common_search_pc_result","utm_medium":"distribute.pc_search_result.none-task-cask-2~all~insert_cask~default-1-null.142^v92^chatsearchT0_1"}} ] [.reference_item]
[ .reference_list ]

相关问题

2023java 面试

2023年的Java面试，可能会呈现出一些全新的趋势和变化。Java这种流行的编程语言，其发展和变革也随着技术和市场的要求而不断进化。以下是一些可能出现的变化：

1. 更加注重软件工程师的业务能力：在今天的商业环境中，软件工程师不仅需要精通Java编程语言的技术知识，还需要对业务、市场以及用户需求有深刻的了解，在项目的整个周期中，需要协作和沟通，而非孤军奋战。因此未来的Java面试可能更注重求职者的业务能力、语言表达能力和团队协作能力。

2. 强调应用实践：随着Java技术的发展和进步，开发者的技能也逐渐升级，因此企业也更注重招聘有实践经验的人才。未来的Java面试可能更加注重应用实践，尤其是对于云计算、人工智能、大数据等新领域的实践。

3. 技术综合素质的平衡：技术综合素质是求职者应该具备的基本能力，包括计算机基础知识、操作系统、计算机网络、数据结构、算法等技术技能，但未来的Java面试不仅抽象纯理论知识测试，也会重视软技能、领导力和团队管理等多方面的素质。

4. 全球行业标准认证：Java已经成为全球企业的通用编程语言，因此，Java开发人员需要适应国际化、标准化、共享化的技术市场需求。未来Java面试可能会要求求职者持有全球行业标准认证证书，例如OCJP、OCWD、OCE、OCP等等。

5. 橙色编程思维的考察：橙色编程思维是一个新兴的概念，它强调的是程序员在工作中要具备的一些基本素养，包括逻辑思维、宽广化思考、稳健高效的调试思路，以及对于复杂问题的解决能力等等。未来Java面试可能会要求求职者在写代码之前，充分考虑到程序员的自我调节和发展。

总之，在不断发展变化的编程语言领域，未来Java面试可能会更看重人才的综合素质和实际能力，以及在機能力发现和运用技术的宽广化、深度化、国际化方向上有更高要求。