如何在.NET框架下实现人力资源管理系统的模块化设计，并确保各模块之间的高效协同？

在设计和实现人力资源管理系统的模块化架构时，可以采用面向对象的编程思想来组织代码，使每个功能模块都封装成为独立的对象或组件。这可以通过.NET框架中的类和接口实现。例如，可以创建一个接口定义所有模块共有的行为，如数据的增删改查（CRUD）操作，然后让每个具体的模块类实现这个接口。

参考资源链接：[企业人力资源管理系统设计与实现](https://wenku.csdn.net/doc/1beahfx299?spm=1055.2569.3001.10343)

在.NET环境下，可以利用其提供的多层架构模式（如MVC、MVVM）来分离用户界面、业务逻辑和数据访问层。这样不仅可以提高系统的可维护性和可扩展性，还可以让不同模块之间通过清晰定义的接口进行交互，确保模块间的高效协同。

以招聘管理模块为例，该模块可能需要与员工管理模块共享数据，这时可以设计一个数据服务层，使用SQL SERVER 2005进行数据操作。数据服务层作为数据的统一访问点，各个模块通过调用此服务层来获取和更新数据，保证了数据的一致性和模块间的解耦。

在模块设计时，应考虑到系统的整体架构和未来的扩展性，同时在Windows XP环境下进行开发，确保系统的稳定性和兼容性。团队成员间需要密切合作，通过定期的代码审查和版本控制来管理代码变更，并保持知识共享和技术交流，从而提升团队合作精神和整体开发效率。

为了更好地理解和掌握这些概念，推荐查看《企业人力资源管理系统设计与实现》这份PPT参考资料。它不仅提供了系统设计和实现的详细过程，还包含了项目答辩时的关键点和经验分享，对于希望在.NET和SQL SERVER环境中构建模块化企业级应用的开发者来说，是一份宝贵的学习资源。

参考资源链接：[企业人力资源管理系统设计与实现](https://wenku.csdn.net/doc/1beahfx299?spm=1055.2569.3001.10343)