计算机视觉算法与应用中文版pdf

时间: 2023-05-08 10:01:29 浏览: 941
计算机视觉算法与应用是一本深入介绍计算机视觉技术的书籍,该书主要介绍了计算机视觉领域的核心概念,算法和应用。 该书的第一部分着重介绍了计算机视觉领域中的基本理论,包括图像获取、数字图像处理、图像分割、特征提取和识别等方面。随着书籍的深入,作者还介绍了高级视觉处理技术,如三维重建、目标检测和跟踪、人脸识别等。 第二部分主要介绍了计算机视觉技术在实际应用中的应用领域,包括自动驾驶、医疗诊断、安全监控和机器人技术等。这些应用案例将计算机视觉技术的理论知识更加深入地与实际应用结合,展示了计算机视觉技术的广阔应用前景。 本书通过深入浅出的方式来介绍计算机视觉技术,并提供了大量的实例和代码,使读者能够更好的理解和应用这些算法。同时,该书注重介绍最新的计算机视觉研究方向,为读者提供了一种全面了解计算机视觉领域的途径。
相关问题

计算机视觉算法与应用第二版 pdf下载

计算机视觉算法与应用第二版是侯建林教授所著,主要介绍了计算机视觉算法的原理、方法及应用。这本书是广大计算机视觉领域从业者必备的一本参考书籍。 该书针对计算机视觉领域的研究人员和应用工程师,详细介绍了计算机视觉的基础知识、图像处理、目标检测、图像分类、图像识别、运动跟踪等方面的算法,并深入解析了这些算法的具体实现方法。 此外,该书还对计算机视觉在人机交互、智能视频监控、虚拟现实、医学图像处理、机器人视觉等领域的应用进行了详细讲解,读者可以从中了解到计算机视觉在各领域中的发展和应用状态。 最重要的是,此书提供了该领域前沿的研究内容和最新的算法实现方法,读者可以学习到如何将理论知识应用到实际场景中,并从中获得实质性的收益。 总之,计算机视觉算法与应用第二版是一本非常有价值的参考书籍,它提供了丰富的信息和相关的算法实现方法,对学习、研究和应用计算机视觉领域的人士来说是一本非常重要的书籍。

计算机视觉算法与应用richard版课后习题答案

由于计算机视觉算法与应用Richard版教材较为全面,课后习题也相当丰富,因此这题的答案也要考虑到具体的章节。以下简单举例: 第一章:视觉感知基础 1. 视觉系统是如何工作的? 答案:视觉系统包含视网膜、视觉通路和视觉皮层三个部分。视网膜把光学信息转化为神经电信号,视觉通路处理神经信号,视觉皮层给出感知和理解。 2. 如何描述一张图像? 答案:图像的描述可以从灰度、颜色、纹理、形状、边缘等多个方面入手。 第二章:数字图像处理 1. 图像的预处理包括哪些技术? 答案:图像的预处理技术包括滤波、归一化、二值化、直方图均衡化等。 2. 如何进行图像分割? 答案:图像分割可以使用基于边缘、区域、基于区域和边缘的方法。 第三章:图像特征提取和描述 1. 常用的特征描述子有哪些? 答案:常用的特征描述子包括SIFT、SURF、ORB、BRISK、FREAK等。 2. 如何处理图像的尺度不变性? 答案:多尺度变换技术可以实现图像的尺度不变性,如高斯金字塔、拉普拉斯金字塔等。 第四章:基本的目标检测 1. 目标检测的基本流程是什么? 答案:目标检测的基本流程包括图像获取、特征提取和表示、分类器训练、目标定位等步骤。 2. 目标检测的常用算法有哪些? 答案:目标检测的常用算法包括HOG、Haar、LBP、Cascades等。 以上仅为部分章节和部分问题的答案,实际的习题答案需要根据具体章节内容来参考。

相关推荐

最新推荐

杭电计算机考研复试专业课问题.pdf

杭电计算机考研复试七门专业课问题,总结了历届老师问过和自己总结的共400余题及其答案,涵盖所有知识点,本人为杭电计算机2021年上岸考生。

java数据结构与算法.pdf

包含了各种数据结构和算法(java)的实现方式和详解(图解),包括单双链表、环形链表(约瑟夫问题)、栈、后缀表达式、中缀表达式转后缀表达式、迷宫问题、八大排序算法、多种查找算法、哈希表、二叉树实现以及操作...

基于计算机视觉算法的图像处理技术的研究.pdf

网络信息技术背景下,对于智能交互系统的真三维显示图像畸变问题,需要采用计算机视觉算法处理图 像,实现图像的三维重构。本文以图像处理技术作为研究对象,对畸变图像科学建立模型,以 CNN 模型为基础,在图像...

深度卷积神经网络在计算机视觉中的应用研究综述_卢宏涛.pdf

使用深度学习算法训练的卷积神经网络模型自提出以来在计算机视觉领域的多个大规模识别任务上取得了令人瞩目的成绩。本文首先简要介绍深度学习和卷积神经网络的兴起与发展,概述卷积神经网络的基本模型结构、卷积特征...

计算机视觉检测中自动调焦算法的研究

为了提高计算机视觉检测系统的精度与效率,对几种典型的自动调焦算法进行详细对比与分析,提出一种改进的新型复合式自动调焦算法:首先利用灰度变化率和函数分段线性插值实现函数大范围快速粗调焦;再利用梯度向量...

数据结构1800题含完整答案详解.doc

数据结构1800题含完整答案详解.doc是一份包含了1800道关于数据结构的练习题,每道题都配有详细的答案解析。这份文档涵盖了数据结构中的各种知识点,从基础概念到高级应用,涵盖了算法的时间复杂度、空间复杂度、数据结构的操作等内容。在文档的第一章中,我们可以看到对算法的计算量大小的概念进行了详细的解释,提出了计算的复杂性和效率的概念。算法的时间复杂度取决于问题的规模和待处理数据的初态,这也是评判一个算法好坏的重要标准。在计算机算法中,可执行性、确定性和有穷性是必备的特性,一个好的算法必须具备这三个特性。 总的来说,这份文档给出了1800道数据结构的练习题,每一题都是精心设计的,旨在帮助读者深入理解数据结构的相关知识。通过练习这些题目,读者可以对数据结构有一个更加全面的了解,同时也可以提升自己的编程能力和解决问题的能力。这份文档的价值在于它提供了详细的答案解析,帮助读者更好地理解题目,并能够独立解决类似问题。 在学习数据结构的过程中,做题是非常重要的一部分。通过不断的练习和总结,可以加深对知识点的理解,提高解决问题的能力。这份文档的出现为学习数据结构的人提供了一个宝贵的资源,可以帮助他们更好地掌握这门课程。同时,文档中的1800道题目也覆盖了数据结构的各个方面,可以帮助读者全面地复习和总结知识点,为应对考试做好准备。 在实际应用中,数据结构是计算机科学中非常重要的一个领域。掌握好数据结构可以帮助我们更高效地解决问题,设计合理的算法,提高程序的性能。通过练习这份文档中的1800道题目,读者可以更加熟练地运用数据结构的相关知识,提高自己的编程水平。在日常工作和学习中,数据结构的应用无处不在,掌握好这门课程可以为我们的职业发展和学术研究提供帮助。 总之,数据结构1800题含完整答案详解.doc是一份非常有价值的学习资料,适合学习数据结构的人士使用。通过练习这份文档中的题目,可以帮助我们更好地掌握数据结构的知识,提高解决问题的能力,为以后的学习和工作打下坚实的基础。希望广大读者能够认真学习这份文档,取得更好的学习效果。

管理建模和仿真的文件

管理Boualem Benatallah引用此版本:布阿利姆·贝纳塔拉。管理建模和仿真。约瑟夫-傅立叶大学-格勒诺布尔第一大学,1996年。法语。NNT:电话:00345357HAL ID:电话:00345357https://theses.hal.science/tel-003453572008年12月9日提交HAL是一个多学科的开放存取档案馆,用于存放和传播科学研究论文,无论它们是否被公开。论文可以来自法国或国外的教学和研究机构,也可以来自公共或私人研究中心。L’archive ouverte pluridisciplinaire

使用Python Pandas进行数据类型转换

# 1. **引言** 数据类型转换在数据分析和处理中扮演着至关重要的角色。通过正确的数据类型转换,我们可以提高数据处理的效率和准确性,确保数据分析的准确性和可靠性。Python Pandas库作为一个强大的数据处理工具,在数据类型转换方面具有独特优势,能够帮助我们轻松地处理各种数据类型转换需求。通过安装和导入Pandas库,我们可以利用其丰富的功能和方法来进行数据类型转换操作,从而更好地处理数据,提高数据处理的效率和准确性。在接下来的内容中,我们将深入探讨数据类型转换的基础知识,学习Python中数据类型转换的方法,以及介绍一些高级技巧和应用案例。 # 2. 数据类型转换基础 ####

Accum TrustedAccum::TEEaccum(Stats &stats, Nodes nodes, Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]) { View v = votes[0].getCData().getView(); View highest = 0; Hash hash = Hash(); std::set<PID> signers; for(int i = 0; i < MAX_NUM_SIGNATURES && i < this->qsize; i++) { Vote<Void, Cert> vote = votes[i]; CData<Void, Cert> data = vote.getCData(); Sign sign = vote.getSign(); PID signer = sign.getSigner(); Cert cert = data.getCert(); bool vd = verifyCData(stats, nodes, data, sign); bool vc = verifyCert(stats, nodes, cert); if(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW && data.getView() == v && signers.find(signer) == signers.end() && vd && vc) { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "inserting signer" << KNRM << std::endl; } signers.insert(signer); if(cert.getView() >= highest) { highest = cert.getView(); hash = cert.getHash(); } } else { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "vote:" << vote.prettyPrint() << KNRM << std::endl; } if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "not inserting signer (" << signer << ") because:" << "check-phase=" << std::to_string(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW) << "(" << data.getPhase() << "," << PH1_NEWVIEW << ")" << ";check-view=" << std::to_string(data.getView() == v) << ";check-notin=" << std::to_string(signers.find(signer) == signers.end()) << ";verif-data=" << std::to_string(vd) << ";verif-cert=" << std::to_string(vc) << KNRM << std::endl; } } } bool set = true; unsigned int size = signers.size(); std::string text = std::to_string(set) + std::to_string(v) + std::to_string(highest) + hash.toString() + std::to_string(size); Sign sign(this->priv,this->id,text); return Accum(v, highest, hash, size, sign); }

这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

医疗企业薪酬系统设计与管理方案.pptx

医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。