cispr14-2:2020辐射抗扰度为什么要做到6g

时间: 2023-05-18 10:00:40 浏览: 73
CISPR 14-2:2020是一项标准,规定了电气设备在运行时产生的辐射电磁场对其他设备的影响,即辐射抗扰度。这个标准中规定的6g值,是指在频率范围内,电气设备电源网络和信号输出端口的正常工作振动,相当于加速度约为6克时,设备的辐射抗扰度应满足标准要求。 为什么要做到6g呢?这是因为在某些场景下,电气设备可能会受到外界的振动或冲击,比如在运输、安装、使用中。如果设备的辐射抗扰度无法承受这些振动或冲击,就会对其他设备产生干扰,从而影响整个系统的稳定性和可靠性。因此,为了确保设备在各种情况下的正常运行,需要将辐射抗扰度测试条件设置为6g。 此外,随着电气设备的普及和应用领域的扩大,各种不同类型的设备都需要满足相应的标准要求。而针对不同类型的设备,测试条件可能会有所不同。因此,在单个标准中确定一个统一的测试条件,既能够保证设备的稳定性和可靠性,又能够适应不同类型设备的要求,是非常必要的。
相关问题

cispr 11:5009+a1:2010

CISPR 11:5009 A1:2010是国际电工委员会(IEC)制定的一个标准,用于指导和规范电子设备的电磁辐射。该标准主要针对工业、科研、医疗和家用电器等领域中的电子设备。 CISPR 11:5009 A1:2010标准的目标是确保电子设备在正常操作期间的电磁辐射不会对其周围的其他电子设备和电气系统造成干扰。该标准规定了电子设备的辐射水平限值和辐射频率范围,以及测试方法和要求。 根据CISPR 11:5009 A1:2010标准,电子设备在运行过程中应满足以下几个方面的要求: 1. 辐射限值:电子设备在各个频率范围内的电磁辐射水平应低于标准规定的限值,以避免对其他设备和系统造成干扰。 2. 频率范围:标准规定了电磁辐射的测试频率范围,各个频段内的辐射水平都需要进行测试和验证。 3. 测试方法:标准详细描述了测试设备和测试方法,以确保测试结果的准确性和可靠性。测试应在符合国际测试标准的实验室进行。 4. 标识要求:电子设备应标明其符合CISPR 11:5009 A1:2010标准,并贴上相应的标志,以向用户和相关监管机构证明其合规性。 遵循CISPR 11:5009 A1:2010标准对电子设备制造商来说是非常重要的。合规于该标准可确保其产品能够在电磁兼容性方面达到国际要求,不会对其他设备和系统产生干扰,并能够在市场上正常销售和使用。同时,合规于该标准还能提高产品的可靠性和稳定性,为用户提供更好的使用体验。

cispr 15: 2018

CISPR 15: 2018是国际电工委员会(IEC)制定的电磁兼容性(EMC)标准,用于评估和限制电气和电子设备在发射和辐射电磁干扰方面的性能。该标准规定了测试方法和限值,以确保设备在操作时不会干扰其他设备,并能正常工作。 CISPR 15: 2018适用于各种电照明设备、灯具和类似产品,以及棚内照明设施。它主要关注这些设备在频率范围9kHz至400GHz内的辐射和传导的电磁干扰。通过进行辐射和传导测量,可以评估设备在实际使用条件下的电磁兼容性。 在CISPR 15: 2018标准中,规定了不同类型的测试和限值,以分析设备的辐射和传导电磁干扰。测试主要包括辐射测量和传导测量两个方面。在辐射测量中,使用规定的测试设备和方法,对设备在不同频率和距离下的辐射进行测量和分析。而在传导测量中,则通过测试设备和方法,评估设备在电源线、信号线和蓄电池线等传导媒介中的干扰情况。 根据测试结果,CISPR 15: 2018标准规定了设备在不同频段的电磁辐射限值。通过这些限值,可以判断设备是否符合标准要求,以及是否会对其他设备产生不必要的干扰。这些限值的制定旨在保证各种设备在正常使用时,对无线电和通信系统的性能没有负面影响。 总之,CISPR 15: 2018是用于评估和限制电气和电子设备在发射和辐射电磁干扰方面的性能的国际标准。它的实施有助于确保设备在操作时能够与其他设备和系统相互协调,有效减少电磁干扰的发生,维护无线电和通信系统的正常运行。

相关推荐

最新推荐

常用的EMC标准及试验配置

VCCI(干扰自愿控制委员会):民间机构,其标准与CISPR和IEC一致。 GB(中国国家标准):基本采用CISPR和IEC标准,目前已发布57个。 GJB(中国军用标准):基本采用美军标,例如GJB151A = MIL-STD –461D。 军用设备...

基础电子中的EMC传导骚扰测试方法

与辐射发射测试相比,传导骚扰测试需要较少的仪器,不过,-种很重要的条件是需要一个2m×2m以上面积的参考接地平面,并超出EUT边界至少0.5m。因为屏蔽室内的环境噪声较低,同时屏蔽室的金属墙面或地板可以作为参考...

数据结构1800题含完整答案详解.doc

数据结构1800题含完整答案详解.doc是一份包含了1800道关于数据结构的练习题,每道题都配有详细的答案解析。这份文档涵盖了数据结构中的各种知识点,从基础概念到高级应用,涵盖了算法的时间复杂度、空间复杂度、数据结构的操作等内容。在文档的第一章中,我们可以看到对算法的计算量大小的概念进行了详细的解释,提出了计算的复杂性和效率的概念。算法的时间复杂度取决于问题的规模和待处理数据的初态,这也是评判一个算法好坏的重要标准。在计算机算法中,可执行性、确定性和有穷性是必备的特性,一个好的算法必须具备这三个特性。 总的来说,这份文档给出了1800道数据结构的练习题,每一题都是精心设计的,旨在帮助读者深入理解数据结构的相关知识。通过练习这些题目,读者可以对数据结构有一个更加全面的了解,同时也可以提升自己的编程能力和解决问题的能力。这份文档的价值在于它提供了详细的答案解析,帮助读者更好地理解题目,并能够独立解决类似问题。 在学习数据结构的过程中,做题是非常重要的一部分。通过不断的练习和总结,可以加深对知识点的理解,提高解决问题的能力。这份文档的出现为学习数据结构的人提供了一个宝贵的资源,可以帮助他们更好地掌握这门课程。同时,文档中的1800道题目也覆盖了数据结构的各个方面,可以帮助读者全面地复习和总结知识点,为应对考试做好准备。 在实际应用中,数据结构是计算机科学中非常重要的一个领域。掌握好数据结构可以帮助我们更高效地解决问题,设计合理的算法,提高程序的性能。通过练习这份文档中的1800道题目,读者可以更加熟练地运用数据结构的相关知识,提高自己的编程水平。在日常工作和学习中,数据结构的应用无处不在,掌握好这门课程可以为我们的职业发展和学术研究提供帮助。 总之,数据结构1800题含完整答案详解.doc是一份非常有价值的学习资料,适合学习数据结构的人士使用。通过练习这份文档中的题目,可以帮助我们更好地掌握数据结构的知识,提高解决问题的能力,为以后的学习和工作打下坚实的基础。希望广大读者能够认真学习这份文档,取得更好的学习效果。

管理建模和仿真的文件

管理Boualem Benatallah引用此版本:布阿利姆·贝纳塔拉。管理建模和仿真。约瑟夫-傅立叶大学-格勒诺布尔第一大学,1996年。法语。NNT:电话:00345357HAL ID:电话:00345357https://theses.hal.science/tel-003453572008年12月9日提交HAL是一个多学科的开放存取档案馆,用于存放和传播科学研究论文,无论它们是否被公开。论文可以来自法国或国外的教学和研究机构,也可以来自公共或私人研究中心。L’archive ouverte pluridisciplinaire

使用Python Pandas进行数据类型转换

# 1. **引言** 数据类型转换在数据分析和处理中扮演着至关重要的角色。通过正确的数据类型转换,我们可以提高数据处理的效率和准确性,确保数据分析的准确性和可靠性。Python Pandas库作为一个强大的数据处理工具,在数据类型转换方面具有独特优势,能够帮助我们轻松地处理各种数据类型转换需求。通过安装和导入Pandas库,我们可以利用其丰富的功能和方法来进行数据类型转换操作,从而更好地处理数据,提高数据处理的效率和准确性。在接下来的内容中,我们将深入探讨数据类型转换的基础知识,学习Python中数据类型转换的方法,以及介绍一些高级技巧和应用案例。 # 2. 数据类型转换基础 ####

Accum TrustedAccum::TEEaccum(Stats &stats, Nodes nodes, Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]) { View v = votes[0].getCData().getView(); View highest = 0; Hash hash = Hash(); std::set<PID> signers; for(int i = 0; i < MAX_NUM_SIGNATURES && i < this->qsize; i++) { Vote<Void, Cert> vote = votes[i]; CData<Void, Cert> data = vote.getCData(); Sign sign = vote.getSign(); PID signer = sign.getSigner(); Cert cert = data.getCert(); bool vd = verifyCData(stats, nodes, data, sign); bool vc = verifyCert(stats, nodes, cert); if(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW && data.getView() == v && signers.find(signer) == signers.end() && vd && vc) { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "inserting signer" << KNRM << std::endl; } signers.insert(signer); if(cert.getView() >= highest) { highest = cert.getView(); hash = cert.getHash(); } } else { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "vote:" << vote.prettyPrint() << KNRM << std::endl; } if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "not inserting signer (" << signer << ") because:" << "check-phase=" << std::to_string(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW) << "(" << data.getPhase() << "," << PH1_NEWVIEW << ")" << ";check-view=" << std::to_string(data.getView() == v) << ";check-notin=" << std::to_string(signers.find(signer) == signers.end()) << ";verif-data=" << std::to_string(vd) << ";verif-cert=" << std::to_string(vc) << KNRM << std::endl; } } } bool set = true; unsigned int size = signers.size(); std::string text = std::to_string(set) + std::to_string(v) + std::to_string(highest) + hash.toString() + std::to_string(size); Sign sign(this->priv,this->id,text); return Accum(v, highest, hash, size, sign); }

这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

医疗企业薪酬系统设计与管理方案.pptx

医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。

"互动学习:行动中的多样性与论文攻读经历"

多样性她- 事实上SCI NCES你的时间表ECOLEDO C Tora SC和NCESPOUR l’Ingén学习互动,互动学习以行动为中心的强化学习学会互动,互动学习,以行动为中心的强化学习计算机科学博士论文于2021年9月28日在Villeneuve d'Asq公开支持马修·瑟林评审团主席法布里斯·勒菲弗尔阿维尼翁大学教授论文指导奥利维尔·皮耶昆谷歌研究教授:智囊团论文联合主任菲利普·普雷教授,大学。里尔/CRISTAL/因里亚报告员奥利维耶·西格德索邦大学报告员卢多维奇·德诺耶教授,Facebook /索邦大学审查员越南圣迈IMT Atlantic高级讲师邀请弗洛里安·斯特鲁布博士,Deepmind对于那些及时看到自己错误的人...3谢谢你首先,我要感谢我的两位博士生导师Olivier和Philippe。奥利维尔,"站在巨人的肩膀上"这句话对你来说完全有意义了。从科学上讲,你知道在这篇论文的(许多)错误中,你是我可以依

优化大型数据集的内存使用方法

# 1. 了解大型数据集的内存限制 在处理大型数据集时,了解内存限制至关重要。数据集规模的定义受数据记录数、字段数和数据类型等影响因素制约。内存限制常见问题包括内存溢出和超出可用内存极限,这可能导致程序崩溃或运行缓慢。为有效优化内存使用,需采取相应策略和措施,如分批处理数据集、延迟加载数据等。通过选择适合数据集大小的数据结构,利用内存对齐和填充等内存优化技术,可以有效降低内存消耗。此外,高效的内存释放策略和监控优化内存使用也是关键。深入了解大型数据集内存限制,有助于提升数据处理效率,并为未来的内存优化工作奠定基础。 # 2. 优化数据处理流程 ### 2.1 分批处理大型数据集 在处理

为什么这段代码执行不了

这段代码可能无法正常执行的原因有几个可能性: 1. 缺少头文件:代码中使用了`#include <iostream>`和`#include <vector>`来引入iostream和vector的头文件,确保你的编译环境中包含这些头文件。 2. 编译错误:在编译过程中,可能会出现语法错误或其他编译错误。请确保你的代码没有拼写错误,缺少分号或括号不匹配等问题。 3. 输入问题:代码中使用了`cin`来读取输入的四个数,确保你在运行代码时能够正确地提供四个数作为输入。 4. 死循环:代码中使用了一个while循环,当四个输入数全为0时才会退出循环。如果你一直输入非零数,那么程序将会陷入死循