在C++中如何设计一个使用类继承的工资管理系统，以支持多种员工类型和自动工资计算？请提供类设计和功能模块实现的详细说明。

为了设计一个具有类继承功能的工资管理系统，你需要考虑如何利用C++面向对象的特性，特别是在类设计中使用继承机制来表示不同类型的员工以及它们的特定属性和方法。以下是一个详细的类设计和功能模块实现说明，以及它们在项目中的应用。

参考资源链接：[C++课程设计：职工工资管理系统的功能与实现](https://wenku.csdn.net/doc/7g4j9xb002?spm=1055.2569.3001.10343)

首先，你需要定义一个基类`Employee`，其中包含所有员工共有的属性，如姓名、编号、职位和工资等，以及一些共有的方法，比如获取和设置这些属性的方法。然后，你可以定义一些派生类，如`Technician`、`Salesman`、`Secretary`和`Manager`，它们继承自`Employee`类，并添加特定于各自职位的属性和方法，例如不同职位的工资计算规则。

例如，一个`Salesman`类可能会有一个额外的属性来表示销售量，以及一个方法来根据销售量和销售提成率计算工资。而`Manager`类可能会有一个管理其他员工的能力，并且工资计算可能会涉及到管理津贴等。

在功能模块设计方面，你需要实现如下的功能：

1. **员工信息管理**：允许添加、更新、删除和查询员工信息的功能。这可以通过继承自`Employee`的类中的方法来实现，每个派生类可能会有自己特定的方法来处理其特定的属性。

2. **工资计算**：系统需要能够根据员工的职位和贡献自动计算工资。这通常是在每个派生类中实现的，因为不同职位可能有不同的计算规则。例如，你可以为`Salesman`类实现一个`calculateSalary`方法，它会根据销售量来计算工资。

3. **职位管理**：系统应该能够处理不同类型的职位，并且能够执行职位相关的操作。这可能涉及到在基类中定义与职位相关的方法，并在派生类中进行具体实现。

4. **数据库操作**：将员工信息和工资数据持久化存储，需要实现与数据库交互的功能。这可能涉及到定义一个`Database`类，其中包含添加、删除、查询和更新数据库记录的方法。

5. **程序测试**：确保系统中的每个功能模块都经过了彻底的测试，并且没有bug。测试应该包括单元测试、集成测试以及系统测试，确保所有功能按预期工作。

具体实现时，你需要熟悉C++的语法、类和对象的使用，以及继承和多态性等面向对象编程的概念。对于数据库操作，你可能需要使用如SQLite或MySQL等数据库系统，并通过SQL语句或相应的数据库访问库来实现数据的存储和检索。

为了更好地掌握这些概念和技术，建议深入学习《C++课程设计：职工工资管理系统的功能与实现》这本书。通过学习书中的课程设计样本和实现细节，你将能够更深入地理解如何将理论应用到实际项目中，构建出一个功能完备的工资管理系统。

参考资源链接：[C++课程设计：职工工资管理系统的功能与实现](https://wenku.csdn.net/doc/7g4j9xb002?spm=1055.2569.3001.10343)