企业存在鞭打快牛现象为什么每年基数要提高

企业存在鞭打快牛现象，是指企业通过不断提高业绩目标和要求，来激励员工的生产和销售，从而获得更高的业绩和利润。但是，这种方式可能会导致员工的过度劳累和压力过大，影响其身心健康和工作积极性，而且也可能会导致企业的短期行为和不可持续的发展。

每年基数要提高的原因可能有以下几个方面：

1. 市场竞争压力：随着市场竞争的加剧，企业需要不断提高业绩和市场份额，以保持竞争优势和盈利能力。

2. 股东利益：企业的股东希望获得更高的投资回报，因此企业需要不断提高业绩和利润，以满足股东的利益要求。

3. 绩效考核机制：企业的绩效考核机制通常会将上一年的业绩作为基础，因此每年需要提高基数，以激励员工不断进步和提高。

4. 企业发展战略：企业需要根据自身发展战略和目标，不断提高业绩和实现增长，以实现企业的长期发展。

综上所述，每年基数要提高的原因可能多种多样，企业需要在不断提高业绩和利润的前提下，关注员工身心健康和企业的可持续发展，制定科学合理的绩效考核机制和发展战略，从而实现企业的长期稳定发展。

相关问题

企业存在鞭打快牛现象为什么每年基数要提高，为什么不用固定份额的基数

企业存在鞭打快牛现象，每年基数要提高的原因和固定份额的基数相比，主要有以下几个方面：

1. 激励员工：每年基数要提高，可以激励员工不断进步和提高，从而实现企业的发展和壮大。如果采用固定份额的基数，可能会导致员工缺乏动力和积极性，影响企业的发展。

2. 适应市场变化：市场需求和竞争环境都是不断变化的，企业需要根据市场的需求和变化，不断调整和提高业绩基数，以保持竞争优势和市场份额。

3. 股东利益：企业的股东希望获得更高的投资回报，每年提高基数可以实现更高的业绩和利润，从而满足股东的利益要求。

4. 绩效考核机制：企业的绩效考核机制通常会将上一年的业绩作为基础，每年提高基数可以激励员工不断进步和提高，从而实现企业的发展和壮大。

5. 可持续发展：企业需要根据自身发展战略和目标，不断提高业绩和实现增长，从而实现企业的可持续发展。每年提高基数可以促使企业不断进步和提高，从而实现可持续发展。

综上所述，每年基数要提高的原因较为复杂，涉及到市场需求、竞争环境、股东利益、绩效考核机制和可持续发展等多个方面。虽然固定份额的基数也可以激励员工进步和提高，但是可能无法适应市场变化和企业的发展需求。