在PeopleSoft Enterprise 9.1全球薪资系统中，用户如何合规地设置和管理权限以遵守版权和许可证协议？

在使用PeopleSoft Enterprise 9.1全球薪资系统时，确保用户权限管理的合规性是防止潜在法律风险的关键。首先，用户应该熟悉Oracle提供的许可证协议，特别是关于软件使用、复制、修改、分发的限制以及对知识产权的保护条款。通过PeopleSoft提供的用户手册和PeopleBooks，用户可以了解到如何为不同的用户角色分配合适的访问级别和权限，以符合企业的薪资管理需求和遵守相关的法律法规。

参考资源链接：[PeopleSoft Enterprise 9.1全球薪资系统全面解读](https://wenku.csdn.net/doc/348yghgcd9?spm=1055.2569.3001.10343)

在具体操作上，系统管理员可以利用PeopleSoft的安全管理功能来创建用户账户，并定义他们的权限。重要的是要确保每个用户只能访问其完成工作所必须的功能和数据，从而符合许可协议中关于限制性授权的要求。管理员应该定期审查用户的权限设置，确保它们随着员工职责的变化而更新，以及随着法律和公司政策的变化而调整。

为了进一步确保合规性，建议将权限管理过程文档化，并定期进行审查，确保所有操作符合许可证协议的规定。此外，对于美国政府或通过联邦采购获得的许可证，还需要遵守特定的合同条款和限制。如果有疑问或需要更深入的技术指导，建议参考《PeopleSoft Enterprise 9.1全球薪资系统全面解读》一书，该书详细介绍了系统配置和操作的最佳实践，同时提供了对软件许可证协议的深入解读，能够帮助用户更好地理解和遵守相关的法律法规。

参考资源链接：[PeopleSoft Enterprise 9.1全球薪资系统全面解读](https://wenku.csdn.net/doc/348yghgcd9?spm=1055.2569.3001.10343)