反激式开关电源详解 csdn

时间: 2023-12-23 07:01:15 浏览: 45
反激式开关电源是一种将输入电压转换为输出电压的电子电源,它通过控制开关管的导通和截止来实现电压的转换。其主要特点是具有高效率、小体积和大功率密度。 反激式开关电源由输入滤波器、整流桥、变压器、功率开关管、输出整流滤波电路和控制电路等部分组成。在工作时,输入交流电先经过输入滤波器去除杂波和干扰,然后通过整流桥进行整流,变成脉冲电流。接着进入变压器,经过变压器的变压和隔离后,通过功率开关管进行开关变换,以实现电压的升降。最后经过输出整流滤波电路,将脉冲变成直流电压输出。 反激式开关电源的控制电路采用反馈控制,即通过采集输出电压的反馈信号与设定值进行比较,然后控制功率开关管的导通和截止,来调整输出电压,以达到稳定的输出效果。 与传统线性稳压电源相比,反激式开关电源具有体积小、效率高、输出功率密度大等优点,适用于许多电子设备,如电脑、通信设备、医疗设备等。但是也存在输出电压纹波大、电磁干扰严重等缺点,需要在设计和应用中进行充分考虑。 总的来说,反激式开关电源在电子领域有着重要的应用价值,对于提高电源转换效率、节能减排、减小体积和提高功率密度等方面起到了积极的作用。
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基于uc3842的反激式开关电源设计 csdn

UC3842是一种经常被用于反激式开关电源设计的集成电路。反激式开关电源是一种高效、可靠、紧凑的电源设计方案,常用于电视、电脑、手机充电器等设备中。 反激式开关电源设计中,UC3842集成电路起到了关键的作用。它是一款双斩波脉宽调制控制器,能够根据反馈信号调整开关管的导通时间,从而实现恒定的输出电压或电流。 设计反激式开关电源时,首先需要确定输出电压和电流的需求。根据需求计算出输出功率和负载电阻,然后根据UC3842的工作原理,选择合适的元器件,如开关管、电感、电容等。 通过与UC3842集成电路连接,设置反馈回路,可以实现输出电压的稳定性。当输出电压低于设定值时,UC3842通过改变开关管的导通时间来增加输出电压;当输出电压高于设定值时,UC3842则相应地减小开关管的导通时间。 此外,UC3842还具有电流限制、软启动等功能,可以提高电源的工作可靠性和稳定性。 总之,基于UC3842的反激式开关电源设计能够满足各种设备对高效、稳定电源的需求。通过合理选择元器件和设置反馈回路,可以实现输出电压和电流的精确控制,提高电源的效率和可靠性。同时,UC3842的灵活性和丰富的功能也使得反激式开关电源设计更加方便和精准。

单端反激式开关稳压电源 csdn

单端反激式开关稳压电源是一种常用于电子设备中的稳压电源。它采用单端反激式电路拓扑结构,能够实现高效率、小体积和低成本的特点。 这种稳压电源的工作原理是通过输入交流电源,经过整流、滤波后得到直流电压,然后经过变压器进行隔离和降压,再经过开关管的开关动作来调节输出电压,最终通过输出滤波电路获得稳定的直流电压输出。由于单端反激式电路采用了变压器和开关管等元件,能够实现高频开关和高效率的能量转换,因此在小功率电子设备中得到广泛应用。 在csdn上,可以找到大量关于单端反激式开关稳压电源的相关资料和教程。这些资料涵盖了电路原理、设计方法、电路板布局、测试调整等方面的内容,对初学者和电子工程师提供了很好的参考和学习资源。通过csdn,不仅可以了解单端反激式开关稳压电源的工作原理和设计技巧,还能够与其他电子工程师分享经验和交流心得,促进技术的进步和应用的拓展。 总的来说,单端反激式开关稳压电源具有高效率、小体积、低成本的优点,在电子设备中具有广泛的应用前景。通过csdn上的相关资料和交流平台,可以更好地理解和应用这种稳压电源,推动电子技术的发展和应用。

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Accum TrustedAccum::TEEaccum(Stats &stats, Nodes nodes, Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]) { View v = votes[0].getCData().getView(); View highest = 0; Hash hash = Hash(); std::set<PID> signers; for(int i = 0; i < MAX_NUM_SIGNATURES && i < this->qsize; i++) { Vote<Void, Cert> vote = votes[i]; CData<Void, Cert> data = vote.getCData(); Sign sign = vote.getSign(); PID signer = sign.getSigner(); Cert cert = data.getCert(); bool vd = verifyCData(stats, nodes, data, sign); bool vc = verifyCert(stats, nodes, cert); if(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW && data.getView() == v && signers.find(signer) == signers.end() && vd && vc) { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "inserting signer" << KNRM << std::endl; } signers.insert(signer); if(cert.getView() >= highest) { highest = cert.getView(); hash = cert.getHash(); } } else { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "vote:" << vote.prettyPrint() << KNRM << std::endl; } if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "not inserting signer (" << signer << ") because:" << "check-phase=" << std::to_string(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW) << "(" << data.getPhase() << "," << PH1_NEWVIEW << ")" << ";check-view=" << std::to_string(data.getView() == v) << ";check-notin=" << std::to_string(signers.find(signer) == signers.end()) << ";verif-data=" << std::to_string(vd) << ";verif-cert=" << std::to_string(vc) << KNRM << std::endl; } } } bool set = true; unsigned int size = signers.size(); std::string text = std::to_string(set) + std::to_string(v) + std::to_string(highest) + hash.toString() + std::to_string(size); Sign sign(this->priv,this->id,text); return Accum(v, highest, hash, size, sign); }

这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

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医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。