hr说给不到期望薪资怎么回复

### 回答1：
面试时，HR经常会问你期望的薪资水平。如果HR告诉你公司给不到你期望的薪资，你可以这样回复：

首先，感谢HR给我这个消息。我理解公司的财务状况和市场竞争环境，也理解公司考虑员工的全面绩效。虽然薪资对我很重要，但我也认识到工作给我带来的机遇和经验对我的职业发展至关重要。

那么，我们能否讨论一下其他方案？比如，增加培训机会、福利待遇、提高晋升机会等等。我希望能够对公司作出贡献，并在公司获得成长机会。

如果HR仍然坚持无法给予我期望的薪资水平，我仍然会认真考虑他们的工作机会。但是，我会有更高的期望并会继续寻找符合我价值观、期望和目标的机会。

最后，我感谢HR与我坦诚沟通，并且希望能够继续保持联系。谢谢。

### 回答2：
当HR告诉你不能给到你期望的薪资时，这可能会令你感到失望和无助。但要记住，这并不是你失败或能力不足的原因。在这种情况下，你需要保持镇定，不要着急做出决定。以下是几个关键点需要考虑：

1.询问原因
HR通常会提供一些解释为什么不能给出期望的薪资，例如你的经验不够、公司的预算有限等。询问更多细节可以帮助你理解现状，并且可能会在谈判中提供更多透彻的洞察力。

2.考虑其他奖励
如果公司确实不能提供你期望的薪资，询问是否有其他办法可以使这份工作变得更有价值，例如提供一些额外的假期或其他福利。如果企业对你的某些技能或工作经验特别感兴趣，问问有没有可能增加奖金或补贴等福利。

3.回应其他领域
就算不能满足你的期望薪资，也要留意这份工作的其他方面。这份工作是否能提供更多发展机会、公司文化和团队氛围和谐等，这些方面都可为其它地方不具备优势。

4.准备下一步
如果你觉得公司无法满足你的期望薪资，那你可以考虑寻找其他机会，或者考虑在当前公司过渡期前继续工作。与此同时，考虑建立好与招聘人员的关系，记录下交流信息，这对以后的机会也是有帮助的。

在与HR交流期间，一定要礼貌和尊重。一旦达成认识，你可以请求重新评估薪资。如果到了这一步，你需要展现你实现企业目标的能力、从其他招聘岗位中学习的技能和经验，以及价值所在。最后，考虑与企业较多的长期合作，而不仅停留在薪资问题上。

### 回答3：
如果HR告诉你公司无法提供期望薪资，你可以采取以下几种策略来回复HR：

1.请求理由

首先，要礼貌地请求HR解释为什么公司无法提供期望薪资。可能是公司内部调整，需求变化或是当时的预算不足等原因。这可以帮助你更好地理解公司的情况，以便做出适当的反应。

2.要求调整

如果你坚信自己的能力和价值，而且认为公司提供的薪资水平不足以反映你的贡献价值，那么你可以请求HR重新考虑或者协商薪资。你可以提出自己的薪资期望和适当的理由，例如你的工作经验、教育背景以及技能等方面，以证明自己有资格要求更高的薪资。

3.接受当前条件

如果你的期望薪资高于公司的承受能力，或者你认为公司目前的薪资水平已经比市场平均水平高，那么你可以考虑接受当前的条件，并在其他方面进行谈判，比如更多的假期、加班补贴或者其他福利等。

需要注意的是，无论你选择哪种策略，都需要跟HR保持良好的沟通和合作态度，尊重对方的决策，并避免让自己陷入尴尬的局面。在谈判过程中，需要展示自己的实力和自信，但也要注意不要太过自负和傲慢，以免对自己造成不必要的影响。最重要的是，要理智地评估自己的条件和公司的情况，从长远的角度出发，做出最明智、最有利于自己的决策。