java面向对象设计工资管理系统对不同的职位计算工资的代码

以下是一个简单的Java面向对象设计工资管理系统的示例代码，包含对不同职位计算工资的代码：

// 定义一个职员类
class Staff {
    private String name; // 姓名
    private String position; // 职位

    // 构造函数
    public Staff(String name, String position) {
        this.name = name;
        this.position = position;
    }

    // 计算工资的方法
    public double calculateSalary() {
        double salary = 0;

        // 根据职位计算工资
        if (position.equals("经理")) {
            salary = 10000;
        } else if (position.equals("销售员")) {
            salary = 5000;
        } else if (position.equals("技术员")) {
            salary = 8000;
        } else {
            System.out.println("职位输入错误！");
        }

        return salary;
    }

    // 打印职员信息的方法
    public void printInfo() {
        System.out.println("姓名：" + name);
        System.out.println("职位：" + position);
        System.out.println("工资：" + calculateSalary());
    }
}

// 测试代码
public class Main {
    public static void main(String[] args) {
        // 创建职员对象
        Staff staff1 = new Staff("张三", "经理");
        Staff staff2 = new Staff("李四", "销售员");
        Staff staff3 = new Staff("王五", "技术员");

        // 打印职员信息
        staff1.printInfo();
        staff2.printInfo();
        staff3.printInfo();
    }
}

在上面的代码中，我们定义了一个职员类，包含姓名和职位两个属性。其中，职位属性用于区分不同的职位，从而计算不同的工资。calculateSalary() 方法根据职位计算工资，printInfo() 方法打印职员信息。

在测试代码中，我们创建了三个职员对象，并打印出他们的信息，包括姓名、职位和工资。这里我们假设经理的工资是10000元，销售员的工资是5000元，技术员的工资是8000元。如果输入的职位不是这三个中的任何一个，将会输出错误提示信息。

需要注意的是，上面的代码只是一个简单的示例，实际的工资计算可能更加复杂，需要考虑更多的因素，比如绩效、加班费等。在实际应用中，我们可以根据具体情况对 calculateSalary() 方法进行修改和完善。