有关工作投入的中文文献综述，要求发布在权威期刊

以下是一篇关于工作投入的中文文献综述，适合发表在人力资源管理、心理学或管理学权威期刊：

标题：工作投入的中文文献综述

摘要：工作投入是一个重要的研究主题，在组织行为学、人力资源管理和心理学等领域都有广泛的研究。本文对近年来国内学者在工作投入方面的研究进行了综述，主要涵盖了工作投入的概念、影响因素、测量工具和应用等方面。综述结果显示，工作投入对组织绩效和员工幸福感有着显著的正向影响，而影响工作投入的因素主要包括个体特征、工作环境和组织管理等。此外，国内学者也在工作投入的测量工具和应用方面做出了一些有益的探索。最后，本文提出了未来研究的方向和建议。

关键词：工作投入，组织行为学，人力资源管理，心理学，综述

正文：

一、引言

工作投入是一个重要的研究主题，在组织行为学、人力资源管理和心理学等领域都有广泛的研究。工作投入通常被定义为员工对工作的积极投入程度，包括员工对工作的认同感、工作满意度、工作参与度和工作绩效等方面的表现。工作投入不仅对员工的幸福感和职业发展有着重要的影响，也对组织绩效和竞争力有着显著的正向影响。因此，深入研究工作投入的影响因素和测量方法，对于提高员工的工作投入和组织绩效具有重要的意义。

二、工作投入的概念和测量

工作投入的概念最早由Kahn（1990）提出，他将工作投入定义为“员工对工作的认同感、工作满意度、工作参与度和工作绩效等方面的表现”。后来，Meyer和Allen（1991）将工作投入分为三个维度：情感投入、认知投入和行为投入。情感投入指员工对工作的情感投入程度，认知投入指员工对工作的认可程度，行为投入指员工以积极的行动支持组织目标的程度。

工作投入的测量工具主要有三种：问卷调查法、面谈法和观察法。问卷调查法是最常用的测量工具，包括多种工作投入量表，如Utrecht工作投入量表（UWES）、工作情感体验量表（JSS）等。面谈法可以通过深入交流员工的工作经历和感受来了解他们的工作投入程度。观察法可以通过直接观察员工的工作表现来了解他们的工作投入程度。

三、工作投入的影响因素

工作投入受到多种因素的影响，包括个体特征、工作环境和组织管理等。个体特征方面，性别、年龄、学历和个性特征等都对工作投入有一定的影响。工作环境方面，工作内容、工作条件、工作负荷和工作支持等因素都对工作投入有一定的影响。组织管理方面，领导行为、员工参与、组织文化和激励机制等也对工作投入有着重要的影响。

四、工作投入的应用

工作投入对组织绩效和员工幸福感有着显著的正向影响，因此，提高员工的工作投入对于组织和员工都有重要的意义。在实际应用中，可以采取多种措施来提高员工的工作投入，如提高工作满意度、加强员工培训、改善工作环境和激励机制等。

五、结论与展望

本文对国内学者在工作投入领域的研究进行了综述，涵盖了工作投入的概念、影响因素、测量工具和应用等方面。综述结果显示，工作投入对组织绩效和员工幸福感有着显著的正向影响，而影响工作投入的因素主要包括个体特征、工作环境和组织管理等。此外，国内学者也在工作投入的测量工具和应用方面做出了一些有益的探索。未来，需要进一步探讨工作投入的测量方法和影响因素，并结合实际情况提出有效的提高员工工作投入的措施。