写个讲师管理方案 要求有选拔，管理，评估，激励等部分

讲师管理方案应包含以下几个部分：

1.选拔：制定严格的选拔标准，考虑到讲师的专业素养、教学经验、教学风格等因素，通过面试、试讲、教学评估等方式选拔优秀的讲师。

2.管理：建立健全的讲师管理制度，制定教学计划、教学目标、教学标准等，对讲师的教学进行指导、监督和评估。同时，加强对讲师的日常管理，如请假管理、工作量分配、考勤管理等。

3.评估：制定科学的评估标准，定期对讲师的教学进行评估，包括教学效果、教学态度、教学方法等方面，对评估结果进行总结分析，及时给予讲师反馈和改进意见。

4.激励：建立激励机制，制定奖惩制度，根据讲师的教学成果、贡献和表现，给予相应的奖励和激励措施，如加薪、晋升、表彰等。同时，注重对讲师的职业发展规划，为其提供培训、学习和进修机会，激发其工作动力和创新精神。

通过以上措施，可以全面提高讲师的教学质量和管理水平，提高学校的教学效果和声誉。