在SSM框架下进行企业人力资源管理系统的模块化开发时，应该采取哪些策略来确保系统的可维护性和扩展性？

在采用SSM框架进行企业人力资源管理系统的模块化开发时，确保系统的可维护性和扩展性是至关重要的。以下是一些推荐的策略：

参考资源链接：[SSM框架下企业HRMS系统设计与实现：B/S模式下的效率提升](https://wenku.csdn.net/doc/77yx92rmop?spm=1055.2569.3001.10343)

首先，合理划分模块是基础。你可以根据人力资源管理系统的主要功能，如用户管理、部门管理、请假申请等，将系统划分为多个独立的模块。每个模块负责一块相对独立的业务逻辑，通过定义清晰的接口进行通信。

其次，使用Spring框架的依赖注入（DI）和面向切面编程（AOP）来减少模块间的耦合。依赖注入可以帮助你将各个模块中的依赖关系交由Spring容器管理，从而降低模块间的耦合度。面向切面编程则允许你将日志记录、安全检查等横切关注点从业务代码中分离出来。

再次，运用MVC设计模式来管理Web层。Spring MVC将MVC模式中的模型、视图和控制器分离，使得每个部分都可以独立开发和测试，从而提高模块的可维护性和可扩展性。

另外，采用MyBatis或Hibernate等ORM框架进行数据库设计，可以将对象和数据库表映射起来，通过配置文件或注解来管理对象与数据库之间的交互。这样可以简化数据库操作，同时便于维护和扩展。

在设计数据表时，应遵循数据库范式原则，合理设置主键、外键和索引，以保证数据的一致性和查询效率。同时，利用数据库事务管理来保证数据操作的原子性、一致性、隔离性和持久性。

最后，在代码实现上，遵循Java的编码规范和设计原则，如单一职责原则、开放封闭原则等。编写可读性高、重用性强的代码，确保模块化开发的质量。

通过上述策略的实施，结合《SSM框架下企业HRMS系统设计与实现：B/S模式下的效率提升》一文中的理论与实践，你将能够构建一个具有高效可维护性和良好扩展性的企业人力资源管理系统。

参考资源链接：[SSM框架下企业HRMS系统设计与实现：B/S模式下的效率提升](https://wenku.csdn.net/doc/77yx92rmop?spm=1055.2569.3001.10343)