如何使用Springboot框架构建一个企业绩效管理系统，并确保系统的高性能与安全性？请提供关键实现步骤和最佳实践。

在使用Springboot框架构建企业绩效管理系统时，首先需要理解Springboot框架的特性，它能够快速搭建应用并减少大量的配置工作。企业绩效管理系统涉及到员工绩效评估、数据分析和报告生成等多个方面，因此，一个良好的系统设计至关重要。以下是实现此系统的关键步骤和最佳实践：

参考资源链接：[Springboot企业绩效管理系统设计与实现](https://wenku.csdn.net/doc/5p17aaji44?spm=1055.2569.3001.10343)

1. 系统架构设计：采用前后端分离架构，前端负责展示和用户交互，后端负责业务逻辑处理和数据存储。确保系统具有良好的扩展性和维护性。

2. 高性能实现：利用Springboot内嵌的Tomcat服务器进行RESTful API的开发，确保接口的高效响应。同时，使用Spring Data JPA简化数据库操作，提高数据存取速度。在必要时，应用缓存机制和异步处理，减少系统响应时间。

3. 安全性保障：使用Spring Security进行安全框架的集成，实现用户认证与授权。保证敏感数据通过HTTPS加密传输，遵循OWASP安全标准预防常见的网络安全威胁。

4. 异常处理与日志记录：合理配置全局异常处理器，记录关键操作的日志信息，便于问题追踪和性能监控。

5. 单元测试与集成测试：编写单元测试和集成测试确保系统功能的正确性和稳定性。使用JUnit和Mockito等工具进行测试。

6. 持续集成与部署：利用Maven或Gradle等构建工具进行项目的持续集成与部署，确保代码质量和快速反馈。

推荐查看《Springboot企业绩效管理系统设计与实现》以获取更为详细的设计方案和实现步骤。这本书将引导你深入了解如何应用Springboot框架构建出一个既具备高性能又能保障安全的企业绩效管理系统。同时，书中还包含完整的代码文档，使你能够更好地掌握项目的细节，快速上手并解决开发过程中可能遇到的问题。

参考资源链接：[Springboot企业绩效管理系统设计与实现](https://wenku.csdn.net/doc/5p17aaji44?spm=1055.2569.3001.10343)