css样式引入方式 educoder
时间: 2023-04-22 18:01:09 浏览: 98
CSS样式可以通过以下几种方式引入：
1. 内部样式表：在HTML文档中使用<style>标签定义CSS样式，将样式直接写在HTML文件中。
2. 外部样式表：将CSS样式写在一个独立的CSS文件中，然后在HTML文档中使用<link>标签将CSS文件引入。
3. 内联样式：在HTML标签中使用style属性定义CSS样式，将样式直接写在HTML标签中。
以上三种方式都可以实现CSS样式的引入，具体使用哪种方式取决于具体情况和需求。
相关问题
css的三种引入方式
CSS的三种引入方式分别是：
1. 外部样式表：将CSS代码保存到一个独立的`.css`文件中，然后在HTML文件中使用`<link>`标签将它们链接到页面上。这种方式可以让多个HTML页面共用同一个样式表，提高代码复用和维护效率。
```html
<head>
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="styles.css">
</head>
```
2. 内部样式表：将CSS代码直接写在HTML文件的`<style>`标签中，这种方式适用于单个页面的样式定义。
```html
<head>
<style>
/* 在这里编写CSS代码 */
</style>
</head>
```
3. 内联样式：将CSS样式直接写在HTML标签的`style`属性中，这种方式适用于对单个元素进行样式定义，但不推荐在大型项目中使用，因为它会增加HTML的复杂度和维护难度。
```html
<div style="color: red; font-size: 16px;">Hello World!</div>
```
CSS的三种引入方式
CSS的三种引入方式分别是：
1. 外部样式表：将CSS代码保存到一个独立的`.css`文件中，然后在HTML文件中使用`<link>`标签将它们链接到页面上。这种方式可以让多个HTML页面共用同一个样式表，提高代码复用和维护效率。
```html
<head>
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="styles.css">
</head>
```
2. 内部样式表：将CSS代码直接写在HTML文件的`<style>`标签中，这种方式适用于单个页面的样式定义。
```html
<head>
<style>
/* 在这里编写CSS代码 */
</style>
</head>
```
3. 内联样式：将CSS样式直接写在HTML标签的`style`属性中，这种方式适用于对单个元素进行样式定义，但不推荐在大型项目中使用，因为它会增加HTML的复杂度和维护难度。
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管理建模和仿真的文件
管理Boualem Benatallah引用此版本：布阿利姆·贝纳塔拉。管理建模和仿真。约瑟夫-傅立叶大学-格勒诺布尔第一大学，1996年。法语。NNT：电话：00345357HAL ID：电话：00345357https://theses.hal.science/tel-003453572008年12月9日提交HAL是一个多学科的开放存取档案馆，用于存放和传播科学研究论文，无论它们是否被公开。论文可以来自法国或国外的教学和研究机构，也可以来自公共或私人研究中心。L’archive ouverte pluridisciplinaire
使用Python Pandas进行数据类型转换
# 1. **引言**
数据类型转换在数据分析和处理中扮演着至关重要的角色。通过正确的数据类型转换，我们可以提高数据处理的效率和准确性，确保数据分析的准确性和可靠性。Python Pandas库作为一个强大的数据处理工具，在数据类型转换方面具有独特优势，能够帮助我们轻松地处理各种数据类型转换需求。通过安装和导入Pandas库，我们可以利用其丰富的功能和方法来进行数据类型转换操作，从而更好地处理数据，提高数据处理的效率和准确性。在接下来的内容中，我们将深入探讨数据类型转换的基础知识，学习Python中数据类型转换的方法，以及介绍一些高级技巧和应用案例。
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####
Accum TrustedAccum::TEEaccum(Stats &stats, Nodes nodes, Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]) { View v = votes[0].getCData().getView(); View highest = 0; Hash hash = Hash(); std::set<PID> signers; for(int i = 0; i < MAX_NUM_SIGNATURES && i < this->qsize; i++) { Vote<Void, Cert> vote = votes[i]; CData<Void, Cert> data = vote.getCData(); Sign sign = vote.getSign(); PID signer = sign.getSigner(); Cert cert = data.getCert(); bool vd = verifyCData(stats, nodes, data, sign); bool vc = verifyCert(stats, nodes, cert); if(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW && data.getView() == v && signers.find(signer) == signers.end() && vd && vc) { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "inserting signer" << KNRM << std::endl; } signers.insert(signer); if(cert.getView() >= highest) { highest = cert.getView(); hash = cert.getHash(); } } else { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "vote:" << vote.prettyPrint() << KNRM << std::endl; } if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "not inserting signer (" << signer << ") because:" << "check-phase=" << std::to_string(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW) << "(" << data.getPhase() << "," << PH1_NEWVIEW << ")" << ";check-view=" << std::to_string(data.getView() == v) << ";check-notin=" << std::to_string(signers.find(signer) == signers.end()) << ";verif-data=" << std::to_string(vd) << ";verif-cert=" << std::to_string(vc) << KNRM << std::endl; } } } bool set = true; unsigned int size = signers.size(); std::string text = std::to_string(set) + std::to_string(v) + std::to_string(highest) + hash.toString() + std::to_string(size); Sign sign(this->priv,this->id,text); return Accum(v, highest, hash, size, sign); }
这段代码是一个函数定义，函数名为`TEEaccum`，返回类型为`Accum`。
函数接受以下参数：
- `Stats &stats`：一个`Stats`对象的引用。
- `Nodes nodes`：一个`Nodes`对象。
- `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`：一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。
函数的主要功能是根据给定的投票数组，计算并返回一个`Accum`对象。
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医疗企业薪酬系统设计与管理方案.pptx
医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容，旨在通过合理的薪酬设计和管理，激励员工发挥潜能，促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬，在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬，而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓，以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时，薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合，形成有机的整体管理体系。
在薪酬系统中，劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力，而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中，基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现，而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态，以确保薪酬的公平性和合理性。同时，薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整，以保证薪酬体系的有效运作。
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