设计员工管理系统功能结构

一个员工管理系统通常应该包括以下功能结构：

1. 用户管理：管理员可以添加、编辑、删除用户，设置用户权限等。
2. 员工档案管理：可以查看员工的基本信息、工作经历、教育背景等，并可以对员工档案进行修改、添加和删除。
3. 工资管理：可以录入员工工资信息，包括基本工资、津贴、奖金等，也可以进行工资发放、调整和查询等操作。
4. 考勤管理：可以记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等，还可以设置考勤规则和统计员工的考勤情况。
5. 员工教育培训管理：可以记录员工参加的培训和学习情况，以及员工的培训需求和计划等。
6. 员工绩效管理：可以设置员工绩效目标、考核标准和评估方式，统计员工的绩效表现并给出评价和奖惩等。
7. 通知公告管理：可以发布公司或部门的通知和公告，包括日常工作、会议安排、重要事项等，也可以对已发布的通知和公告进行修改和删除。

以上是一个较为完整的员工管理系统的功能结构，不同公司和部门的具体需求可能会有所不同，可以根据实际情况进行调整和扩展。