人力资源管理系统包括什么部分

人力资源管理系统通常包括以下几个部分：

1. 人事管理：这部分涵盖了招聘、员工信息管理、薪资福利管理、绩效考核人事相关的流程和数据管理。

2. 培训与展：这个部分负员工培训计划的制定、培训资源的管理、培训记录的跟踪等，旨在提升员工的专业技能和职业发展。

3. 绩效管理：这个部分包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈等，用于评估和励员工的工作表现。

4. 薪酬管理：这个部分涉及到薪资结构设计、薪资调整、奖金计算等，以确保员工薪资的合理性和公平性。

5. 员工福利管理：这个部分包括员工福利计划的管理和执行，例如健康保险、退休计划、带薪休假等。

6. 劳动关系管理：这个部分涉及与工会或员工代表进行谈判、解决劳动纠纷、管理劳动关系等，以维护良好的劳动关系。

7. 数据分析与报表：这个部分负责收集、分析和报告与人力资源有关的数据，以支持决策和管理层的决策。

这些部分共同构成了一个综合的人力资源管理系统，有助于提高组织的人力资源管理效率和效果。