HR开源系统测试用例

对于HR开源系统的测试用例，以下是一些常见的测试方向和示例：

1. 用户管理：
- 验证用户注册功能是否正常，包括用户名、密码、邮箱等信息的输入和保存。
- 验证用户登录功能是否正常，包括验证用户名和密码是否匹配等。
- 验证用户权限管理功能是否正常，包括管理员、普通用户等角色的权限设置和控制。

2. 员工信息管理：
- 验证员工信息录入功能是否正常，包括姓名、性别、联系方式、入职日期等信息的输入和保存。
- 验证员工信息查询功能是否正常，包括按照姓名、部门、岗位等条件进行查询。
- 验证员工信息修改功能是否正常，包括修改员工的联系方式、岗位等信息。

3. 薪资管理：
- 验证薪资计算功能是否准确，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等的计算和核对。
- 验证薪资发放功能是否正常，包括按照规定时间发放薪资，并记录薪资发放的历史记录。
- 验证薪资统计功能是否准确，包括生成薪资报表、个人薪资明细等。

4. 绩效管理：
- 验证绩效评估功能是否正常，包括设定绩效评估指标、评估员工绩效等。
- 验证绩效考核结果处理功能是否正常，包括根据绩效评估结果进行奖励或惩罚等。
- 验证绩效报表生成功能是否正常，包括生成个人绩效报表、团队绩效报表等。

5. 培训管理：
- 验证培训计划制定功能是否正常，包括设定培训计划、培训内容、培训时间等。
- 验证培训记录管理功能是否正常，包括记录员工参加的培训课程和培训成绩等。
- 验证培训反馈和评估功能是否正常，包括员工对培训内容和培训师的评价等。

这些只是一些基本的测试用例示例，实际上可以根据具体的HR开源系统的功能和需求来制定更详细和全面的测试用例。