写邮件 被迫解除劳动关系通知书

写邮件通知员工被迫解除劳动关系是一个严肃且具有法律效力的行为，因此在撰写时需要谨慎并确保符合当地的劳动法规。在邮件中应当明确说明解除劳动关系的原因、相关法律依据、以及员工应得的权益（如经济补偿等）。此外，还应告知员工接下来的具体流程和需要他们配合的事项。

一封合格的解除劳动关系通知书应当包含以下几个要素：

1. 开头：礼貌地称呼接收邮件的员工，并简要说明邮件的目的。
2. 正文：明确指出公司依据的法律规定或者劳动合同约定解除劳动关系，并陈述解除劳动关系的具体原因。这部分需要特别注意用词，避免使用带有侮辱性或歧视性的语言。
3. 结尾：说明员工的权益，包括但不限于经济补偿、社会保障等，并告知下一步的流程，如离职手续的办理和交接等。
4. 附件或相关文件：如果有的话，附上相关的法律文件、公司内部规章制度或已经签署的劳动合同等相关文件，供员工查阅。
5. 结语：保持礼貌和专业，可以表达对员工的感谢，以及对公司合作期间的肯定。

请注意，不同国家和地区对劳动关系解除有着不同的法律规定，因此在实际操作中，建议咨询专业法律顾问，以确保邮件内容的合法性。