公司工资薪酬发放管理系统用例图
时间: 2024-03-28 08:33:12 浏览: 55
公司工资薪酬发放管理系统是一个用于管理和处理公司员工工资薪酬的系统。以下是该系统的用例图:
![公司工资薪酬发放管理系统用例图](https://example.com/用例图链接)
用例图中包含以下几个主要的参与者和用例:
1. 参与者:
- 管理员:负责系统的配置和管理,包括设置薪酬政策、添加/删除员工等。
- 员工:可以查看自己的工资信息、申请加薪或调整薪酬等。
2. 用例:
- 登录系统:员工和管理员通过用户名和密码登录系统。
- 查看工资信息:员工可以查看自己的工资信息,包括基本工资、津贴、奖金等。
- 申请加薪:员工可以提交加薪申请,包括提供加薪原因和期望加薪金额。
- 调整薪酬:管理员可以根据公司政策和员工表现调整员工的薪酬。
- 发放工资:管理员可以根据设定的发放周期和规则,对员工进行工资发放。
- 设置薪酬政策:管理员可以设置公司的薪酬政策,包括基本工资、津贴、奖金等。
- 添加/删除员工:管理员可以添加新员工或删除离职员工的信息。
以上是公司工资薪酬发放管理系统的用例图,它展示了系统的主要功能和参与者之间的交互。如果你有任何进一步的问题,请随时提问。
相关问题
工资管理系统流程图和用例图
工资管理系统是一种企业内部管理的信息系统,主要用于管理员工的薪酬和相关的考核奖励等。其流程图和用例图如下:
--流程图--
1. 登录系统
2. 管理员选择操作
3. 管理员添加/修改员工信息
4. 管理员录入员工工资
5. 管理员审核工资
6. 系统自动生成工资单
7. 员工查询个人工资信息
8. 管理员生成报表或统计数据
--用例图--
1. 登录系统
2. 添加员工信息
3. 修改员工信息
4. 录入员工工资
5. 审核工资
6. 自动生成工资单
7. 查询个人工资信息
8. 生成报表或统计数据
人力资源管理系统需求用例图
人力资源管理系统(HRMS)的需求用例图是一种图形化的工具,它描绘了一个系统如何响应用户或系统之间的交互,以满足HR管理的各种功能需求。以下是几个关键部分的描述:
1. **参与者**:通常包括HR经理、员工、招聘官、薪酬管理员等,他们代表了系统的用户和利益相关者。
2. **基本用例**:
- **招聘**: 可能包括创建职位、发布职位信息、筛选简历等功能。
- **员工信息管理**: 更新员工档案、查看个人信息、审批请假申请等。
- **薪酬福利**: 管理工资单、计算福利、发放奖金等。
- **培训与发展**: 提供在线课程、技能评估、职业发展路径规划等。
- **绩效管理**: 设置目标、评价表现、反馈周期性报告等。
3. **用例图元素**:
- **参与者符号**: 圆形表示参与者,通常标注其角色。
- **用例**: 矩形表示系统功能,注明名称和简短描述。
- **关联**: 箭头连接参与者到用例,表明他们的关系。
- **触发条件**: 描述何时执行特定用例。
- **顺序和分支**: 显示操作的流程顺序或可能的选择。
4. **详细用例分解**:用例图可能会进一步分解为子用例,以便更清晰地展示每个功能的具体步骤。
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