详细举例说明为什么不能像44页中那样做

在44页的例子中展示了一种错误的关系模型设计方法，该方法试图将实体集（如 `Employee`）与关系类型（如 `WorksIn`）合并到一个表中，而没有正确处理其间的关联约束。具体来说：

假设存在如下情况：
- 每个员工最多在一个部门工作；
- 每个部门可以有零个或多个员工。

如果直接将两个实体集 `Employee` 和 `Relationship Type WorksIn` 合并为一张表，并且在这张表里同时保留了 `Employee` 实体的所有属性以及 `WorksIn` 关系类型的某些额外属性（比如开始工作的日期），那么可能会导致数据冗余和不一致性的问题。

### 错误示例
考虑以下表格结构：
- **Employee** 表：`eid`, `name`
- **Department** 表：`did`, `dname`

尝试将它们合并成一个新的表格结构，其中包括 `WorksIn` 关系类型的属性：

| eid | name   | did  | dname     | since |
|--|-----------|-------|
| ... | ...    | ...  | ...       | ...   |

在这种情况下，每个员工的工作部门信息（即 `did` 和 `dname`）被重复存储在 `Employee` 表内。这违反了数据库规范化原则中的第一范式（1NF），因为数据应保持原子性并且避免不必要的重复。

正确的做法是创建一个新的关系表来表示这种多对多或者一对多的关系，例如：

WorksIn(eid, did, since)

这样能够保证数据的一致性和减少冗余度，同时符合关系数据库模型的设计要求。因此，在进行ER图映射至关系模式时，需要根据具体的参与约束来选择合适的方法进行转换。