erp系统 实施 面试题

ERP系统实施面试题通常涉及以下几个方面：

1. 考勤管理：包括上下班登记、考勤设置、考勤明细、查询统计等方面。

2. 人事管理：人事档案、人事合同、奖惩记录、奖惩制度、应聘简历、面试管理等内容。

3. 绩效管理：绩效考核、绩效参数等方面。

4. 薪酬管理：薪酬参数的设定和管理。

5. 报表中心：包括报表分类和报表生成等功能。

此外，还可能涉及到与财务系统的集成问题。比如，如果ERP系统中的车型、车行细分、车系的编码与财务系统物料编码不一致，即导致两个系统无法同步，可以考虑以下处理方法：

- 数据映射：对ERP系统和财务系统的编码进行映射，建立对应关系，确保数据能够正确地传递和同步。

- 数据转换：对于已存在的数据，可以通过数据转换工具或脚本将编码进行转换，使其与财务系统保持一致。

- 系统集成：通过系统集成技术，将ERP系统和财务系统进行集成，实现实时数据同步。

- 数据清洗：对于重复或不规范的编码，可以进行数据清洗，以确保数据的准确性和一致性。

综上所述，ERP系统实施面试题通常涵盖了考勤管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理、报表中心等多个方面，同时还可能涉及到与其他系统的集成问题，需要候选人具备相关的知识和经验。<span class="em">1</span><span class="em">2</span><span class="em">3</span>
#### 引用[.reference_title]
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