nist sp800-181

NIST SP800-181是美国国家标准与技术研究院（NIST）发布的一项计算机安全标准。该标准的全称是：“NIST与Department of Defense（DoD）的识别和分类计算机安全职业（NICE Framework）：NIST专项出版物800-181的更新”。该标准旨在为计算机安全方面的职业提供一个统一的框架和术语，以便招聘、培训和评估从业者的能力和技能。

NIST SP800-181旨在提供一种方法，使拥有不同技能和背景的人能够共同工作。它以技能和知识为基础，而不是涉及特定的技术或产品，以确保其广泛的适用性和实用性。该标准涵盖的技能范围包括网络安全、数据保护、威胁情报、恶意软件分析、网络架构、安全操作和维护等领域。

NIST SP800-181旨在与NICE框架相对应，该框架是由DoD和NIST共同开发的一种职业分类和标准化工具。 该框架定义了计算机安全职业的七个基本范畴，包括安全和风险管理、安全治理、合规和法规、安全操作、安全架构与设计、安全经营和支持以及安全专业实践。

总之，NIST SP800-181是一项领先的计算机安全标准，旨在促进计算机安全从业者的职业发展和提高整个行业的安全水平。

相关问题

2017 nist sp800-181

2017年NIST SP800-181是由美国国家标准与技术研究院（NIST）发布的一项指南，全称为"SP800-181 NICE框架：国家职业和技术分类系统"。该指南提供了一个共同的专业术语和标准，以帮助组织和企业有效地管理和发展其人力资源。

SP800-181采用了很多行业领先的最佳实践和技术标准，目的是为了提高人才管理和职业发展的效率和质量。该指南主要有三个方面的重点：

1. 专业术语和定义：SP800-181提供了一套统一的专业术语和定义，帮助组织和企业在人力资源管理和职业发展方面进行有效的沟通和合作。这有助于减少因术语混乱和误解而产生的问题。

2. 职业发展路径：该指南还提供了一系列职业发展路径，指导个人在信息技术和网络安全领域追求职业发展。这些路径涵盖了技能和知识的培养、实践经验的积累、职业认证的获取等方面，帮助个人建立成功的职业发展规划。

3. 能力框架：SP800-181基于国家职业和技术教育发展框架（NICE）建立了一套详细而全面的职业能力框架。这些能力框架包括了技术能力、管理能力和核心能力，帮助组织和企业在人才招聘、培养和评估方面更加准确地了解候选人的能力和潜力。

总之，2017年NIST SP800-181为组织和企业提供了一个统一的专业术语和标准，帮助他们更好地管理和发展其人力资源。通过职业发展路径和能力框架的引导，个人可以更好地规划自己的职业发展，提高自身在信息技术和网络安全领域的竞争力。这对于推动信息安全行业的发展和人才培养具有重要意义。

nist sp800-60

NIST SP800-60是美国国家标准与技术研究院（NIST）发布的一份指南，题为"Creating Effective Security Awareness and Training Programs"（创建有效的安全意识和培训计划）。该指南旨在帮助组织开发和实施安全意识和培训计划，以提高员工对安全风险和最佳实践的认识，从而加强组织的信息安全。

NIST SP800-60指南提供了一个系统性的方法，帮助组织识别和理解其安全培训需求，并制定相应的培训计划。它强调了培训计划需要根据组织的特定需求进行定制，包括实施员工调查、风险评估和学习目标的定义。指南还提供了相关背景信息，介绍了信息安全意识以及目前的威胁和漏洞，并提供了一些示例培训内容和方法。

根据NIST SP800-60，一个有效的安全意识和培训计划应包括以下几个方面：
1. 确定培训承担者：确定谁将负责安全培训的设计、开发和交付，并提供与所需知识和技能相匹配的培训。
2. 创造培训内容：培训内容应涵盖组织的安全政策、程序和措施，以及员工在工作中可能遇到的风险和漏洞。
3. 选择培训方法：选择最适合组织需求和员工群体的培训方法，如面对面培训、在线培训、安全活动等。
4. 设计培训评估：设计培训评估机制，以确定培训效果，并根据需要进行持续改进。
5. 与员工共享信息：确保培训的信息易于理解和获取，通过多种渠道将信息传递给员工，如企业内部网站、会议、通知等。

最后，NIST SP800-60指南还提供了一些建议和最佳实践，以帮助组织实现持续的安全培训和提高员工的安全意识。 通过遵循这些指南，组织可以更好地保护其信息和资产免受安全威胁。