人力资源管理系统业务流程图

以下是人力资源管理系统业务流程图的一个简单示例：


上图中，人力资源管理系统的业务流程包括以下步骤：

1. 招聘管理：包括发布职位、筛选简历、面试等环节，直到最终录用合适的员工。

2. 员工档案管理：在员工入职后，需要建立员工档案，包括个人信息、教育背景、工作经历等。

3. 薪酬管理：根据员工的职位、级别、绩效等因素，计算工资、奖金、补贴等。

4. 绩效考核：定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现，并对绩效优秀的员工进行激励和晋升。

5. 培训管理：对员工进行必要的培训和提升，提高员工能力和素质。

6. 福利管理：为员工提供必要的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。

7. 离职管理：当员工离职时，需要进行离职手续，包括离职面谈、结算工资等。

以上是一个简单的人力资源管理系统的业务流程图，实际情况中可能还会有其他环节和细节。