java人力资源管理系统工作职责_JavaWeb课设——人力资源管理系统

Java人力资源管理系统的工作职责通常包括以下几个方面：

1. 员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、培训记录、薪酬福利等，通过系统进行管理和查询。

2. 招聘管理：包括招聘需求计划、招聘流程、简历筛选、面试安排、录用等，通过系统进行管理和跟踪。

3. 绩效管理：包括设定绩效指标、绩效评估、绩效奖惩等，通过系统进行管理和分析。

4. 培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等，通过系统进行管理和跟踪。

5. 薪资管理：包括薪资结构设计、薪资核算、社会保险、个人所得税等，通过系统进行管理和计算。

6. 离职管理：包括离职手续、离职调查、员工反馈等，通过系统进行管理和分析。

以上就是Java人力资源管理系统的主要工作职责，不同的公司和组织可能会根据自己的需求进行适当的调整和扩展。