谈谈绩效管理保证组织战略目标的实现

绩效管理是一种管理工具，用于评估员工的工作表现和组织的综合工作表现。通过绩效管理，可以保证组织战略目标的实现，主要有以下几个方面：

1. 明确目标与要求。绩效管理应该根据组织的战略目标，确定具体的绩效目标和要求，使员工和组织的目标保持一致，方便实施。

2. 激励员工。绩效管理可以通过激励机制来激发员工的积极性，使员工在达成自己的绩效目标的同时，也能够为组织的战略目标做出更多的贡献。

3. 评估员工的表现。绩效管理可以评估员工在工作过程中的表现，及时发现问题和不足，并且采取相应的措施进行调整和改进，提高工作效率和履行工作职责的能力。

4. 改进组织过程。通过绩效管理，可以改进组织的决策过程，及时发现问题和解决问题，优化流程和提升效率，保证组织的战略目标的实现。

总之，通过制定明确的绩效管理制度，保证组织与员工的目标一致，通过激励员工、评估员工表现、改进组织过程等方式，可以有效地保证组织战略目标的实现。

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