adb connection reset by peer

时间: 2023-05-08 08:02:13 浏览: 110
adb connection reset by peer是指adb连接被对方重置了。在使用adb进行操作时,如果连接突然被重置了,ADB客户端会显示“adb连接重置by peer”这个错误信息。这种错误有很多原因,可能是网络不稳定,也可能是设备出现了故障,还可能是ADB客户端与服务器之间的通信出现了问题。 网络稳定性是调试Android设备的一个关键因素。如果网络不稳定,会导致adb连接的中断和切断。在网络连接不稳定的环境中,建议使用稳定的网络或者使用USB连接来调试设备。 另外,Android设备也可能出现问题,导致ADB连接无法正常连接。例如,设备可能会突然死机或者崩溃。如果遇到这种情况,可以尝试重新启动设备并重新建立adb连接来解决问题。 最后,ADB客户端与服务器之间的通信可能会出现问题导致连接重置。这可能是由于通信中断或超时等原因造成的。在这种情况下,可以尝试关闭ADB并重新启动它来重新建立连接。 总之,adb connection reset by peer错误可能由许多因素引起。通过排除这些因素并采取必要的措施,可以确保adb连接稳定并高效地进行Android设备调试。
相关问题

adb Connection refused

adb Connection refused是在对Android进行调试时出现的错误。这个错误一般是由于连接问题引起的。有几种可能的原因和解决方法: 1. 设备未授权:当你连接一个新的Android设备时,你需要在设备上授权你的计算机。如果你没有进行授权,那么ADB连接将被拒绝。你可以在设备上授权你的计算机,然后重新连接尝试。 2. USB调试未开启:在设备的开发者选项中,你需要确保已经开启了USB调试选项。如果USB调试未开启,那么ADB连接也会被拒绝。你可以在设备的设置中找到开发者选项,并确保USB调试开关是打开的。 3. ADB驱动问题:如果你的计算机没有正确安装ADB驱动,那么连接可能会被拒绝。你可以尝试重新安装ADB驱动来解决这个问题。 4. ADB服务问题:有时候ADB服务可能会停止工作,导致连接被拒绝。你可以尝试重启ADB服务来解决这个问题。 总结来说,当出现adb Connection refused错误时,你可以尝试进行以下步骤来解决问题:授权设备、开启USB调试、重新安装ADB驱动、重启ADB服务。这些方法通常可以解决连接被拒绝的问题。引用<span class="em">1</span><span class="em">2</span><span class="em">3</span> #### 引用[.reference_title] - *1* *2* *3* [Android ADB Connection Refused(连接被拒绝)](https://blog.csdn.net/scruffybear/article/details/128757949)[target="_blank" data-report-click={"spm":"1018.2226.3001.9630","extra":{"utm_source":"vip_chatgpt_common_search_pc_result","utm_medium":"distribute.pc_search_result.none-task-cask-2~all~insert_cask~default-1-null.142^v93^chatsearchT3_2"}}] [.reference_item style="max-width: 100%"] [ .reference_list ]

Adb connection Error

adb连接错误可能有多种原因,以下是一些常见的解决方法: 1. 确认设备已连接到电脑并开启了USB调试模式。 2. 检查电脑上是否安装了正确的ADB驱动程序。 3. 尝试使用不同的USB端口或USB线连接设备。 4. 确认设备和电脑在同一网络下,尝试使用无线ADB连接。 5. 确认设备和电脑的ADB版本一致,尝试更新ADB版本。 6. 关闭防火墙或安全软件,尝试重新连接设备。 希望以上方法能够帮助您解决ADB连接错误问题。

相关推荐

最新推荐

Android开启ADB网络调试方法

开启ADB网络调试 # setprop service.adb.tcp.port 5555 # stop adbd # start adbd 连接: $ adb connect 192.168.0.100 以上这篇Android开启ADB网络调试方法就是小编分享给大家的全部内容了,希望能给大家一个...

华为悦盒连接STB工具开启adb教程.pdf

使用华为STB管理工具可以方便地开启华为安卓设备的ADB功能,这是连接和开启ADB功能的图文教程。

Ubuntu下android adb环境变量配置方法

主要介绍了Ubuntu下android adb环境变量配置方法,本文给出了操作步骤,按步骤操作即可,需要的朋友可以参考下

android设置adb自带screenrecord录屏命令

主要介绍了android设置adb自带screenrecord录屏命令,需要的朋友可以参考下

Python如何通过subprocess调用adb命令详解

python可以说是写一些小脚本的利器语法简单,做为最著名的就“胶水语言...下面这篇文章主要给大家介绍了关于Python如何通过subprocess调用adb命令的相关资料,需要的朋友可以参考借鉴,下面随着小编来一起学习学习吧。

数据结构1800题含完整答案详解.doc

数据结构1800题含完整答案详解.doc是一份包含了1800道关于数据结构的练习题,每道题都配有详细的答案解析。这份文档涵盖了数据结构中的各种知识点,从基础概念到高级应用,涵盖了算法的时间复杂度、空间复杂度、数据结构的操作等内容。在文档的第一章中,我们可以看到对算法的计算量大小的概念进行了详细的解释,提出了计算的复杂性和效率的概念。算法的时间复杂度取决于问题的规模和待处理数据的初态,这也是评判一个算法好坏的重要标准。在计算机算法中,可执行性、确定性和有穷性是必备的特性,一个好的算法必须具备这三个特性。 总的来说,这份文档给出了1800道数据结构的练习题,每一题都是精心设计的,旨在帮助读者深入理解数据结构的相关知识。通过练习这些题目,读者可以对数据结构有一个更加全面的了解,同时也可以提升自己的编程能力和解决问题的能力。这份文档的价值在于它提供了详细的答案解析,帮助读者更好地理解题目,并能够独立解决类似问题。 在学习数据结构的过程中,做题是非常重要的一部分。通过不断的练习和总结,可以加深对知识点的理解,提高解决问题的能力。这份文档的出现为学习数据结构的人提供了一个宝贵的资源,可以帮助他们更好地掌握这门课程。同时,文档中的1800道题目也覆盖了数据结构的各个方面,可以帮助读者全面地复习和总结知识点,为应对考试做好准备。 在实际应用中,数据结构是计算机科学中非常重要的一个领域。掌握好数据结构可以帮助我们更高效地解决问题,设计合理的算法,提高程序的性能。通过练习这份文档中的1800道题目,读者可以更加熟练地运用数据结构的相关知识,提高自己的编程水平。在日常工作和学习中,数据结构的应用无处不在,掌握好这门课程可以为我们的职业发展和学术研究提供帮助。 总之,数据结构1800题含完整答案详解.doc是一份非常有价值的学习资料,适合学习数据结构的人士使用。通过练习这份文档中的题目,可以帮助我们更好地掌握数据结构的知识,提高解决问题的能力,为以后的学习和工作打下坚实的基础。希望广大读者能够认真学习这份文档,取得更好的学习效果。

管理建模和仿真的文件

管理Boualem Benatallah引用此版本:布阿利姆·贝纳塔拉。管理建模和仿真。约瑟夫-傅立叶大学-格勒诺布尔第一大学,1996年。法语。NNT:电话:00345357HAL ID:电话:00345357https://theses.hal.science/tel-003453572008年12月9日提交HAL是一个多学科的开放存取档案馆,用于存放和传播科学研究论文,无论它们是否被公开。论文可以来自法国或国外的教学和研究机构,也可以来自公共或私人研究中心。L’archive ouverte pluridisciplinaire

使用Python Pandas进行数据类型转换

# 1. **引言** 数据类型转换在数据分析和处理中扮演着至关重要的角色。通过正确的数据类型转换,我们可以提高数据处理的效率和准确性,确保数据分析的准确性和可靠性。Python Pandas库作为一个强大的数据处理工具,在数据类型转换方面具有独特优势,能够帮助我们轻松地处理各种数据类型转换需求。通过安装和导入Pandas库,我们可以利用其丰富的功能和方法来进行数据类型转换操作,从而更好地处理数据,提高数据处理的效率和准确性。在接下来的内容中,我们将深入探讨数据类型转换的基础知识,学习Python中数据类型转换的方法,以及介绍一些高级技巧和应用案例。 # 2. 数据类型转换基础 ####

Accum TrustedAccum::TEEaccum(Stats &stats, Nodes nodes, Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]) { View v = votes[0].getCData().getView(); View highest = 0; Hash hash = Hash(); std::set<PID> signers; for(int i = 0; i < MAX_NUM_SIGNATURES && i < this->qsize; i++) { Vote<Void, Cert> vote = votes[i]; CData<Void, Cert> data = vote.getCData(); Sign sign = vote.getSign(); PID signer = sign.getSigner(); Cert cert = data.getCert(); bool vd = verifyCData(stats, nodes, data, sign); bool vc = verifyCert(stats, nodes, cert); if(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW && data.getView() == v && signers.find(signer) == signers.end() && vd && vc) { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "inserting signer" << KNRM << std::endl; } signers.insert(signer); if(cert.getView() >= highest) { highest = cert.getView(); hash = cert.getHash(); } } else { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "vote:" << vote.prettyPrint() << KNRM << std::endl; } if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "not inserting signer (" << signer << ") because:" << "check-phase=" << std::to_string(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW) << "(" << data.getPhase() << "," << PH1_NEWVIEW << ")" << ";check-view=" << std::to_string(data.getView() == v) << ";check-notin=" << std::to_string(signers.find(signer) == signers.end()) << ";verif-data=" << std::to_string(vd) << ";verif-cert=" << std::to_string(vc) << KNRM << std::endl; } } } bool set = true; unsigned int size = signers.size(); std::string text = std::to_string(set) + std::to_string(v) + std::to_string(highest) + hash.toString() + std::to_string(size); Sign sign(this->priv,this->id,text); return Accum(v, highest, hash, size, sign); }

这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

医疗企业薪酬系统设计与管理方案.pptx

医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。