人才流失将会增加企业的成本,譬如招聘替代者的成本、培训成本、运作效率低下造成的损失等。根据美世咨询公司的调查,招聘专业人员的平均花费的时间约为48天,招聘高级管理者的平均时间约为77天。如果企业不能够及时招聘到合适的人才填补职位的空缺,势必影响企业的正常运作。即使人员到位后,也很难立即适应岗位,需要经过一段时间的培训,才能够胜任。一般人员流失带来的成本损失,大概占其年薪的0.5-3.5倍。职位越高,损失的系数越大。尤其对于关键人员,损失约占其年薪的4-6倍。 对这段话进行改写‘

人才流失将会增加企业的成本，例如招聘替代者的成本、培训成本以及由运作效率低下所造成的损失等。据美世咨询公司的调查，招聘专业人员平均需要花费约48天的时间，而招聘高级管理者则需要约77天的时间。如果企业不能及时招聘到合适的人才来填补职位空缺，必然会影响企业的正常运作。即使新员工到位后，也需要一定时间的培训才能胜任工作。一般情况下，员工流失带来的成本损失大约占其年薪的0.5%到3.5%。对于高级职位而言，这一比例会更高。对于关键人才而言，流失所带来的成本损失约占其年薪的4%到6%。