简述BG线性评价理论和其准则、
时间: 2023-06-03 19:04:36 浏览: 200
BG线性评价理论是一种常用的个人绩效评价理论,其准则包括:
1. 行为准则:评价重点在员工的行为表现,而不是结果表现。
2. 成果准则:评价应该基于员工实际完成的任务结果。
3. 引力准则:同等情况下,重要性高的绩效因素应该赋予更高的权重。
4. 具体性准则:评价应该尽可能具体和明确,避免主观臆断和误解。
5. 一致性准则:评价应该与员工职位要求相一致,同时也应该在不同评价期之间保持一致性。
请注意,这只是简单的概述,具体细节可能因为不同情境而有所不同。
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