企业薪酬管理系统需求分析必须遵循的标准

企业薪酬管理系统的需求分析应该遵循以下标准：

1. 用户需求分析：需要了解用户的实际需求，包括薪资核算、薪资结构、薪资调整、绩效考核、员工信息管理等。

2. 功能需求分析：需要分析系统需要具备哪些功能，如薪资核算、薪资结构管理、薪资调整管理、员工信息管理等。

3. 数据需求分析：需要分析系统需要处理哪些数据，如员工基本信息、薪资变动信息、绩效考核信息等。

4. 技术需求分析：需要分析系统需要使用哪些技术，如数据库技术、网络技术、安全技术等。

5. 可用性需求分析：需要分析系统的可用性，如易用性、灵活性、可扩展性等。

6. 可靠性需求分析：需要分析系统的可靠性，如数据安全性、系统稳定性、可恢复性等。

7. 性能需求分析：需要分析系统的性能，如响应速度、并发性能、系统资源占用等。

8. 文档需求分析：需要分析系统需要生成哪些文档，如需求文档、用户手册、系统操作手册等。

以上标准是企业薪酬管理系统需求分析必须遵循的基本标准。