呼叫过程中,电话终端是如何与交换机进行信息传递的?传递了哪些内容?

时间: 2023-06-05 09:09:07 浏览: 135
电话终端通过拨号键输入号码后,将信号传输到交换机。交换机解析这个信号并决定将呼叫路由到哪个线路上,之后向呼叫的终端发送振铃信号。如果对方接电话,交换机会将通话信号传输到两个终端之间,如果一方挂断电话,则交换机会断开两个终端之间的连接。传递的内容包括呼叫号码以及交换机和电话终端之间的控制信号。
相关问题

呼叫中心的交换机与线路的解释、用法、注意事项、难点?

呼叫中心的交换机是用于连接电话线路的设备,它可以帮助呼叫中心实现电话的接入、呼叫转移、语音提示、排队等功能,以提高客户服务质量。下面是交换机与线路的解释、用法、注意事项、难点的详细介绍: 1. 解释: 交换机是接入和控制电话线路的设备,它可以将来自用户的电话信号转发到目标线路或设备。 线路是电话连接的物理通道,它可以将模拟或数字信号传输到其他电话设备或用户。 2. 用法: 呼叫中心的交换机和线路主要用于电话接入和转接,以满足客户的需求。呼叫中心的工作人员可以在交换机上设置语音提示和自动转接功能,以便更快地接听电话和提供服务。 3. 注意事项: 呼叫中心的交换机和线路需要定期检查和维护,以确保其正常运行。此外,需要注意以下几点: - 交换机和线路应该采用可靠的硬件设备,以防止故障和数据丢失。 - 需要设置合理的呼叫路由和转接规则,以便更快地响应客户的请求。 - 交换机和线路的连接需要保护客户的隐私和数据安全,以防止信息泄露。 4. 难点: 呼叫中心的交换机和线路的难点在于其复杂性和技术要求。需要具备一定的技术知识和经验,才能进行安装、配置和维护。此外,需要了解电话行业标准和规范,以确保与其他电话设备的兼容性和互操作性。

打电话时信令是如何传递的

打电话时,信令是通过电话网络进行传递的。当您拨打电话时,您的电话终端设备会向电话交换机发送一个信令请求建立通话。这个信令包括您要拨打的电话号码、您的身份信息等。电话交换机会根据这些信息来判断需要连接哪两个终端设备,并向两个设备发送信令建立通话。 在通话过程中,如果您需要挂断电话,您的电话终端设备会向电话交换机发送一个挂机信令,请求断开与对方的连接。电话交换机会根据这个信令来关闭两个终端设备之间的连接,结束通话。 除了建立连接和断开连接的信令,电话网络还会传递其他的信令,例如:呼叫转移、呼叫等待、三方通话等。这些信令都是通过电话网络进行传递的,以确保电话通信的正常进行。

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这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

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医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。

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