员工薪资管理系统的范围变更控制流程图怎么画

以下是员工薪资管理系统的范围变更控制流程图的示例：

1. 定义变更请求：当有人需要提出范围变更请求时，他首先需要详细说明变更的原因和目的，以及变更可能对系统的影响。

2. 变更请求评估：变更请求通过后，需要进行评估。该评估应该包括变更的影响、成本和时间，以及变更是否符合范围、成本和时间的限制。

3. 变更请求批准：如果评估结果表明变更是可行的，那么变更请求就会得到批准，否则将被拒绝。

4. 变更实施：在变更得到批准后，需要采取一些措施来实施变更。这些措施可能包括修改项目计划、更新系统文档或者进行培训。

5. 变更验证：在变更实施完成后，需要对变更进行验证，以确保变更是否成功地实现了变更请求的目标。

6. 变更关闭：一旦变更得到验证，就可以关闭变更请求。

这个流程图应该包括以上所有步骤，以确保范围变更被控制和管理。

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员工工资管理系统的系统流程图

抱歉，我无法生成和展示流程图。但我可以为您提供一个简要的员工工资管理系统的系统流程描述：

1. 管理员登录系统：管理员使用用户名和密码登录员工工资管理系统。

2. 员工信息管理：管理员可以添加、编辑、删除员工的基本信息，包括姓名、职位、部门等。

3. 工资设定：管理员可以设置员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等。

4. 考勤管理：员工每天打卡记录将被系统记录，包括上班时间、下班时间、迟到次数等。

5. 薪资计算：系统根据员工的考勤情况和工资设定，自动计算每个员工的应发工资。

6. 工资发放：管理员可以生成工资发放单，并选择发放方式，如现金、银行转账等。

7. 工资查询：员工可以通过系统查询自己的工资详情，包括应发工资、实发工资、扣除项等。

8. 报表生成：管理员可以生成各种报表，如工资总览报表、部门工资统计报表等。

请注意，实际的员工工资管理系统可能会更加复杂和细致，这只是一个简单的流程描述。

员工工资管理系统流程图

以下是员工工资管理系统的基本流程图：


1. 员工信息管理模块：管理员工的基本信息，包括姓名、职位、薪资等。
2. 工资计算模块：根据员工的薪资标准和出勤情况，计算员工的应发工资。
3. 工资发放模块：将员工的应发工资及时发放到员工的银行账户或现金支付。
4. 工资统计模块：对员工的工资进行统计和分析，包括工资总额、平均工资等。
5. 报表生成模块：生成各种工资报表，包括个人工资单、部门工资统计报表、公司工资汇总报表等。