1) 考勤方式为“弹性”的员工，不需要打卡，默认为全勤； 2) 考勤方式为“刷卡-双休”的员工，工作时间为周一到周五的早 9点到晚 17点，如果 在工作日没有打卡，也没有请事假或者年假，则作为旷工统计；如果在工作日有 打卡，但上班时间晚于 9 点或者下班时间早于 17 点，则作为迟到或早退统计，没 有旷工，迟到或早退以及请假的情况，则作为全勤统计。 3) 考勤方式为“刷卡-月休 5 天”的员工，只要每月工作时间须达到 26 天，并且这 26 天上班时间达到 6 个小时，即作为全勤统计。打卡天数不足 26 天，则作为旷工处 理，有打卡但工作时间不足 6 小时，则作为迟到或早退处理（正常工作超过 26 天 以外的天数，打卡不足 6 小时，不作为迟到或早退处理）。

好的，根据您提供的更详细的考勤规则，我们可以对之前的公式进行修改和添加，以便更准确地汇总和分析数据。以下是针对每种考勤方式的具体操作：

1. 考勤方式为“弹性”的员工

这类员工不需要打卡，默认为全勤。

2. 考勤方式为“刷卡-双休”的员工

这类员工工作时间为周一到周五的早9点到晚17点，如果在工作日没有打卡，也没有请事假或者年假，则作为旷工统计；如果在工作日有打卡，但上班时间晚于9点或者下班时间早于17点，则作为迟到或早退统计，没有旷工，迟到或早退以及请假的情况，则作为全勤统计。

我们可以按照以下步骤在工作表中创建相应的列和公式：

1. 在工作表中创建以下列：员工编号、考勤日期、上班打卡时间、下班打卡时间、是否请假或年假、是否旷工、是否迟到、是否早退。

2. 在“是否旷工”列中，使用以下公式进行计算：

=IF(AND(ISBLANK(C2), ISBLANK(D2), E2<>"请假", E2<>"年假"), "旷工", IFERROR(IF(C2+TIME(9,0,0)>B2, "迟到", "")&IF(D2-TIME(17,0,0)<A2,"早退", ""), "全勤"))

其中，B2为上班日期，C2为上班打卡时间，D2为下班打卡时间，A2为下班日期，E2为是否请假或年假列。

3. 在“是否迟到”列中，使用以下公式进行计算：

=IF(ISBLANK(F2), "", IF(F2="迟到", "迟到早退", ""))

其中，F2为“是否迟到”列当前行的单元格。

4. 在“是否早退”列中，使用以下公式进行计算：

=IF(ISBLANK(G2), "", IF(G2="早退", "迟到早退", ""))

其中，G2为“是否早退”列当前行的单元格。

3. 考勤方式为“刷卡-月休5天”的员工

这类员工只要每月工作时间须达到26天，并且这26天上班时间达到6个小时，即作为全勤统计。打卡天数不足26天，则作为旷工处理，有打卡但工作时间不足6小时，则作为迟到或早退处理（正常工作超过26天以外的天数，打卡不足6小时，不作为迟到或早退处理）。

我们可以按照以下步骤在工作表中创建相应的列和公式：

1. 在工作表中创建以下列：员工编号、考勤日期、上班打卡时间、下班打卡时间、是否请假或年假、是否旷工、是否迟到、是否早退。

2. 在“是否旷工”列中，使用以下公式进行计算：

=IF(AND(ISBLANK(C2), ISBLANK(D2), E2<>"请假", E2<>"年假"), IF(COUNTIFS(A:A,A2)>25, IF(SUM(D2-C2)>=6/24, "全勤", "迟到早退"), "旷工"), IFERROR(IF(C2+TIME(9,0,0)>B2, "迟到", "")&IF(D2-TIME(17,0,0)<A2,"早退", ""), "全勤"))

其中，B2为上班日期，C2为上班打卡时间，D2为下班打卡时间，A2为下班日期，E2为是否请假或年假列。

3. 在“是否迟到”列中，使用以下公式进行计算：

=IF(ISBLANK(F2), "", IF(F2="迟到", "迟到早退", ""))

其中，F2为“是否迟到”列当前行的单元格。

4. 在“是否早退”列中，使用以下公式进行计算：

=IF(ISBLANK(G2), "", IF(G2="早退", "迟到早退", ""))

其中，G2为“是否早退”列当前行的单元格。

以上就是根据不同考勤方式进行数据汇总和分析的具体步骤和公式。希望能对您有所帮助。