1.在数据段定义word型变量sum,byte型变量flag。2.计算2+4+6+...+98+100的和,将结果存放在变量sum中。3.若sum的值大于2500,则令flag的值为1;否则,令flag的值为0。

时间: 2023-05-25 14:05:07 浏览: 64
以下是汇编语言代码: ``` .DATA sum WORD ? flag BYTE ? .CODE MAIN PROC MOV CX, 50 ; 循环50次,计算2, 4, 6, ..., 100 MOV AX, 0 ; 初始化sum为0 LOOP_START: ADD AX, CX ; AX累加上CX(即2、4、6等),由于CX是每次循环+2的,所以实现每次+2的效果 ADD CX, 2 ; CX+2得到下一轮需要计算的数,如2+2=4,4+2=6,依次类推 LOOP LOOP_START MOV sum, AX ; 将结果存放在sum中 CMP AX, 2500 ; 比较sum的值与2500 JA FLAG_TRUE ; 若大于2500,则跳转到FLAG_TRUE MOV flag, 0 ; 否则将flag设置为0 JMP END_PROG ; 跳转到程序结束 FLAG_TRUE: MOV flag, 1 ; 将flag设置为1 END_PROG: ; 程序结束 RET MAIN ENDP END ```
相关问题

python计算1!+ 2!+ 3!+ ... +n!的值

以下是两种Python计算1!+2!+3!+...+n!的方法: 1.使用for循环计算阶乘和 ```python n = int(input("请输入一个正整数:")) sum = 0 factorial = 1 for i in range(1, n+1): factorial *= i sum += factorial print("1!+2!+3!+...+n!的值为:", sum) ``` 2.使用递归函数调用阶乘方法求和 ```python def jie(n): if n == 1: return 1 else: return n*jie(n-1) n = int(input("请输入一个正整数:")) sum = 0 if n < 1 or n > 40: print("请重新输入数据") else: for i in range(1, n+1): sum += jie(i) print("1!+2!+3!+...+n!的值为:", sum) ```

c++求出sum=1!+2!+...+n!

这道题要求计算1!到n!的和,可以用循环和递归两种方式解决。 循环方式可以使用一个累加器变量来记录当前阶乘的值,然后每次循环将累加器变量加上当前阶乘的值即可。代码大致如下: ``` int sum = 0, factorial = 1; for (int i = 1; i <= n; i++) { factorial *= i; sum += factorial; } ``` 递归方式可以使用一个递归函数来实现阶乘的计算,然后依次递归计算每个阶乘并累加起来。代码大致如下: ``` int factorial(int n) { if (n <= 1) { return 1; } return n * factorial(n - 1); } int sum = 0; for (int i = 1; i <= n; i++) { sum += factorial(i); } ``` 无论采用哪种方式,都需要注意数据类型的范围和防止溢出。

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Accum TrustedAccum::TEEaccum(Stats &stats, Nodes nodes, Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]) { View v = votes[0].getCData().getView(); View highest = 0; Hash hash = Hash(); std::set<PID> signers; for(int i = 0; i < MAX_NUM_SIGNATURES && i < this->qsize; i++) { Vote<Void, Cert> vote = votes[i]; CData<Void, Cert> data = vote.getCData(); Sign sign = vote.getSign(); PID signer = sign.getSigner(); Cert cert = data.getCert(); bool vd = verifyCData(stats, nodes, data, sign); bool vc = verifyCert(stats, nodes, cert); if(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW && data.getView() == v && signers.find(signer) == signers.end() && vd && vc) { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "inserting signer" << KNRM << std::endl; } signers.insert(signer); if(cert.getView() >= highest) { highest = cert.getView(); hash = cert.getHash(); } } else { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "vote:" << vote.prettyPrint() << KNRM << std::endl; } if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "not inserting signer (" << signer << ") because:" << "check-phase=" << std::to_string(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW) << "(" << data.getPhase() << "," << PH1_NEWVIEW << ")" << ";check-view=" << std::to_string(data.getView() == v) << ";check-notin=" << std::to_string(signers.find(signer) == signers.end()) << ";verif-data=" << std::to_string(vd) << ";verif-cert=" << std::to_string(vc) << KNRM << std::endl; } } } bool set = true; unsigned int size = signers.size(); std::string text = std::to_string(set) + std::to_string(v) + std::to_string(highest) + hash.toString() + std::to_string(size); Sign sign(this->priv,this->id,text); return Accum(v, highest, hash, size, sign); }

这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

医疗企业薪酬系统设计与管理方案.pptx

医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。