基于springboot的都市供求信息网app的设计与实现

时间: 2023-05-10 22:03:58 浏览: 79
随着城市化的快速发展,越来越多的人涌向城市寻求更好的生活和工作环境。这使得城市供求信息成为了一项至关重要的任务。为了更好地服务市民,我们设计和实现了一个基于springboot的都市供求信息网app。 该app具有以下几个主要功能: 1. 提供供求信息发布平台:市民可在平台上发布自己的需求或提供服务,包括房屋租售、招聘求职、二手交易、服务黄页等内容。发布的信息可根据时间、地点等筛选条件进行检索。 2. 交流沟通功能:为了促进供求信息的交流和沟通,该app还提供了社交功能。用户可通过私信或者评论等方式与发布者或其他用户交流沟通。 3. 个性化推荐功能: 该app可以根据用户的历史操作、位置、生活方式等信息,实现个性化的推荐服务。例如,对于用户经常浏览房屋租售信息的用户,平台可以推荐与其浏览历史相关的房屋租售信息。 4. 用户管理功能:为了确保信息的真实性和减少虚假发布,用户需要注册并登录才能发布信息。平台提供完善的用户管理功能,包括用户认证、信息审核、封号等。 该app采用了springboot框架开发,具有响应速度快、稳定性高、易于扩展等优点。同时,该app还使用了redis等缓存技术,并细心设计了数据表结构来进行优化,从而达到了客户端显示速度快,服务端处理效率高的优点。同时,该app还使用了Oauth2协议进行用户认证,确保用户信息的安全。 总之,基于springboot的都市供求信息网app的设计与实现,为我们提供了一个强大而易用的平台,为城市居民提供了更好的供求信息服务。
相关问题

基于springboot学生信息管理系统的设计与实现

基于Spring Boot的学生信息管理系统是一个用于管理学生信息的应用程序。它可以实现学生信息的增删改查等功能,并提供了用户界面来方便用户进行操作。 该系统的设计与实现可以包括以下几个方面: 1. 数据库设计:首先需要设计数据库表结构,包括学生表、班级表等。可以使用关系型数据库如MySQL或者非关系型数据库如MongoDB来存储数据。 2. 后端开发:使用Spring Boot框架进行后端开发,可以使用Spring Data JPA来简化数据库操作,使用Spring MVC来处理请求和响应。通过定义实体类、仓库接口和控制器等组件,实现学生信息的增删改查功能。 3. 前端开发:可以使用前端框架如Vue.js或React.js来实现用户界面。通过发送HTTP请求与后端进行数据交互,展示学生信息列表、添加学生、编辑学生等操作。 4. 用户认证与权限管理:可以使用Spring Security来实现用户认证和权限管理,确保只有授权的用户才能进行敏感操作。 5. 错误处理与异常处理:在系统中加入错误处理和异常处理机制,对于出现的错误和异常进行捕获和处理,给用户友好的提示信息。 6. 单元测试与集成测试:编写单元测试和集成测试来验证系统的功能和稳定性,确保系统的正确运行。

基于SpringBoot高校求职招聘网的设计与实现

设计思路: 1. 用户注册、登录与权限管理 2. 职位发布与管理 3. 简历上传与管理 4. 搜索与推荐功能 5. 数据统计与分析功能 具体实现: 1. 用户注册、登录与权限管理 - 使用Spring Security实现用户注册和登录功能,并且实现角色授权和权限管理 - 使用JWT(Json Web Token)实现无状态认证,提高系统的性能和安全性 2. 职位发布与管理 - 提供职位发布功能,管理员可以审核发布的职位信息 - 提供职位搜索功能,用户可以根据关键字、城市、薪资等条件进行搜索 - 实现职位推荐功能,根据用户的搜索历史和个人信息,推荐符合用户需求的职位信息 3. 简历上传与管理 - 用户可以上传个人简历,并且管理员可以审核简历信息 - 实现简历搜索功能,企业用户可以根据关键字、城市、薪资等条件进行搜索 4. 搜索与推荐功能 - 实现搜索功能,用户可以根据关键字、城市、薪资等条件进行搜索 - 实现推荐功能,根据用户的搜索历史和个人信息,推荐符合用户需求的职位信息 5. 数据统计与分析功能 - 使用Elasticsearch实现职位信息的全文检索和数据统计功能 - 使用Kibana实现数据可视化,可以展示职位信息、用户信息、简历信息等数据的统计结果 总结: 基于SpringBoot的高校求职招聘网,可以提供职位发布、简历上传、搜索推荐等功能,同时使用Spring Security进行用户认证和权限管理,使用Elasticsearch进行数据统计和分析,可以为用户和企业用户提供便捷的求职和招聘服务。

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毕业设计,基于jsp+sql的都市供求信息网设计,毕业论文

由于供求网站有大量的最新信息,无论是单位还是个人每天都要进行获取信息的操作,为能够将自己所学的知识应用到实践去,也为打造更好的供求平台,特选择都市供求信息网网站的制作作为本次毕业设计的课题。

数据结构1800题含完整答案详解.doc

数据结构1800题含完整答案详解.doc是一份包含了1800道关于数据结构的练习题,每道题都配有详细的答案解析。这份文档涵盖了数据结构中的各种知识点,从基础概念到高级应用,涵盖了算法的时间复杂度、空间复杂度、数据结构的操作等内容。在文档的第一章中,我们可以看到对算法的计算量大小的概念进行了详细的解释,提出了计算的复杂性和效率的概念。算法的时间复杂度取决于问题的规模和待处理数据的初态,这也是评判一个算法好坏的重要标准。在计算机算法中,可执行性、确定性和有穷性是必备的特性,一个好的算法必须具备这三个特性。 总的来说,这份文档给出了1800道数据结构的练习题,每一题都是精心设计的,旨在帮助读者深入理解数据结构的相关知识。通过练习这些题目,读者可以对数据结构有一个更加全面的了解,同时也可以提升自己的编程能力和解决问题的能力。这份文档的价值在于它提供了详细的答案解析,帮助读者更好地理解题目,并能够独立解决类似问题。 在学习数据结构的过程中,做题是非常重要的一部分。通过不断的练习和总结,可以加深对知识点的理解,提高解决问题的能力。这份文档的出现为学习数据结构的人提供了一个宝贵的资源,可以帮助他们更好地掌握这门课程。同时,文档中的1800道题目也覆盖了数据结构的各个方面,可以帮助读者全面地复习和总结知识点,为应对考试做好准备。 在实际应用中,数据结构是计算机科学中非常重要的一个领域。掌握好数据结构可以帮助我们更高效地解决问题,设计合理的算法,提高程序的性能。通过练习这份文档中的1800道题目,读者可以更加熟练地运用数据结构的相关知识,提高自己的编程水平。在日常工作和学习中,数据结构的应用无处不在,掌握好这门课程可以为我们的职业发展和学术研究提供帮助。 总之,数据结构1800题含完整答案详解.doc是一份非常有价值的学习资料,适合学习数据结构的人士使用。通过练习这份文档中的题目,可以帮助我们更好地掌握数据结构的知识,提高解决问题的能力,为以后的学习和工作打下坚实的基础。希望广大读者能够认真学习这份文档,取得更好的学习效果。

管理建模和仿真的文件

管理Boualem Benatallah引用此版本:布阿利姆·贝纳塔拉。管理建模和仿真。约瑟夫-傅立叶大学-格勒诺布尔第一大学,1996年。法语。NNT:电话:00345357HAL ID:电话:00345357https://theses.hal.science/tel-003453572008年12月9日提交HAL是一个多学科的开放存取档案馆,用于存放和传播科学研究论文,无论它们是否被公开。论文可以来自法国或国外的教学和研究机构,也可以来自公共或私人研究中心。L’archive ouverte pluridisciplinaire

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Accum TrustedAccum::TEEaccum(Stats &stats, Nodes nodes, Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]) { View v = votes[0].getCData().getView(); View highest = 0; Hash hash = Hash(); std::set<PID> signers; for(int i = 0; i < MAX_NUM_SIGNATURES && i < this->qsize; i++) { Vote<Void, Cert> vote = votes[i]; CData<Void, Cert> data = vote.getCData(); Sign sign = vote.getSign(); PID signer = sign.getSigner(); Cert cert = data.getCert(); bool vd = verifyCData(stats, nodes, data, sign); bool vc = verifyCert(stats, nodes, cert); if(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW && data.getView() == v && signers.find(signer) == signers.end() && vd && vc) { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "inserting signer" << KNRM << std::endl; } signers.insert(signer); if(cert.getView() >= highest) { highest = cert.getView(); hash = cert.getHash(); } } else { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "vote:" << vote.prettyPrint() << KNRM << std::endl; } if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "not inserting signer (" << signer << ") because:" << "check-phase=" << std::to_string(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW) << "(" << data.getPhase() << "," << PH1_NEWVIEW << ")" << ";check-view=" << std::to_string(data.getView() == v) << ";check-notin=" << std::to_string(signers.find(signer) == signers.end()) << ";verif-data=" << std::to_string(vd) << ";verif-cert=" << std::to_string(vc) << KNRM << std::endl; } } } bool set = true; unsigned int size = signers.size(); std::string text = std::to_string(set) + std::to_string(v) + std::to_string(highest) + hash.toString() + std::to_string(size); Sign sign(this->priv,this->id,text); return Accum(v, highest, hash, size, sign); }

这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

医疗企业薪酬系统设计与管理方案.pptx

医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。