金蝶K3HR操作指南：人事、薪酬与考勤管理系统详解

"金蝶K3HR操作手册涵盖了人事系统、薪酬系统和考勤系统的详细操作流程，旨在帮助用户高效管理人力资源。" 金蝶K3人力资源软件是一款全面的人力资源管理系统，其操作手册提供了详尽的指导，包括以下几个关键模块： 一、人事系统 1. 登陆人事系统：通过浏览器访问K3V12.0人事系统，输入由管理员分配的用户名和密码进行登录。 2. 职员管理：包括在职管理、人事事务和合同管理。在职管理用于维护员工的基本信息，人事事务处理员工的异动、转正、离职等，合同管理涉及劳动合同和保密协议的管理。 3. 自定义预警：允许根据特定条件设置预警机制，提醒管理者关注重要事项。 4. 政策制度管理：用于制定和管理企业内部的政策与规章制度。 5. 操作权限设置：确保不同角色的用户只能访问和操作与其职责相关的功能。 二、薪酬系统 1. 工资类别的设置：定义不同岗位或职级的工资类别。 2. 人事资料与薪酬模块同步：确保薪酬计算所用的员工信息准确无误。 3. 员工禁用：对暂时不需要处理薪酬的员工进行禁用处理。 4. 工资项目的新增与修改：根据需求添加或调整工资构成项。 5. 薪酬公式的设置：配置薪酬计算公式，如基本工资、绩效奖金等。 6. 所得税设置：根据税法规定设定个人所得税计算规则。 7. 工资数据的录入：输入员工的工资详情。 8. 工资计算：自动计算员工的应发、实发工资。 9. 工资结账：完成当月薪酬的结算工作。 10. 权限设置：控制谁可以进行薪酬相关的操作。 三、考勤系统 1. 登陆考勤系统：与人事系统类似，通过用户名和密码登录。 2. 基础设置与数据导入：导入考勤打卡记录和职员排班信息。 3. 考勤档案：存储员工的考勤记录。 4. 假期类型：定义不同类型的假期，如年假、病假等。 5. 法定假日设置：添加国家规定的公共假期。 6. 排班管理：管理员工的上班时间表，包括班次维护、轮班规则和排班。 7. 假期管理：包括假期计算、额度分配和维护。 8. 出差管理：新建、修改、删除、作废和审核出差申请。 9. 考勤管理：进行考勤计算、维护、审核以及反审核，确保考勤数据准确。 10. 考勤汇总：生成考勤报表，便于统计分析。 11. 数据传递：将考勤汇总数据自动传递到薪酬模块，以便计算工资时考虑缺勤情况。 金蝶K3HR操作手册通过详尽的步骤和实例，帮助用户熟练掌握软件的每一个功能，实现高效、精确的人力资源管理。无论是新入职的员工信息管理，还是复杂的薪酬计算，甚至是考勤异常处理，都有清晰的指引，确保企业在人力资源管理上达到规范化、自动化。