专业技术人员创新能力培养与测试

"《专业技术人员创新能力培养与提高》是一份旨在提升专业人才创新能力的文档，内容涵盖创新理论、技术创新类型、管理创新案例、创新人员所需能力、新时代专业技术人员的胜任力特征以及创新文化的构建等方面。" 这篇文档的核心知识点主要包括： 1. **创新的定义与本质**：创新不仅仅是技术进步的标志，而是指主体遵循创新规律，运用创新能力和特质，创造出具有社会或个人价值的新颖独特产品。创新活动应符合社会意义和社会价值，并包含独创性和革新性。 2. **技术创新分类**：技术创新包括工艺创新、产品创新、渐进型创新和原始性创新，但不包括发展模式创新。 3. **管理创新案例**：管理创新涉及组织结构、学习型组织和流程再造，如IT组织创建学习型组织，而产品销售和市场开发是产品创新的体现。 4. **创新人员能力要求**：创新者需要具备高效的信息获取能力、知识产权意识和风险意识，但并不需要市场投资意识。 5. **新时代专业技术人员胜任力**：在新时代，专业人员应具备创新精神、多元复合的实践能力、获取信息和资源的商务技能，但独特的个性化并不属于这一结构。 6. **创新文化**：创新文化包括组织鼓励、创建学习氛围和知识共享网络，而团队协作能力虽然重要，但不是创新文化的专属范畴。 7. **创新规划体系的作用**：对于企业，建立这样的体系能实现人力资源管理有序化、控制人工成本和培养员工创新能力，但不能确保创新人才不会流失。 8. **创新型专业技术人员特征**：“狼”性特征包括敏锐的嗅觉、不屈不挠的精神和群体奋斗，但凶猛好斗并不适合。 9. **技术变革的影响**：蒸汽机到内燃机、电子管到晶体管的转变是技术变革的结果，反映了科技进步对产业的影响。 10. **产品适应性的改进**：这种改进属于支持和扩展现有经营领域的策略，而不是拓展新领域或增强技术能力。 11. **创造力的类型**：创造力可以分为标准式创造力、探索性创造力和意外式创造力，持续式创造力不在其中。 12. **创造力的重要性**：组织需要创造力是因为它能够驱动产品和服务的改进，适应市场变化，形成竞争优势，促进组织的持续发展和生存。 通过这些知识点的学习，专业技术人员可以了解如何提升自己的创新能力，理解创新在现代企业和组织中的关键作用，以及如何在实践中培养和应用创新思维。同时，企业也可以从中获取关于构建创新环境、培养创新人才和推动技术创新的策略和方法。