C/C++笔试题精华总结与求职攻略

在求职过程中，尤其是对于想要进入C/C++领域的专业人士来说，面试环节中的笔试成绩至关重要。作者“左手也疯狂”分享了自己的求职经历，意识到笔试特别是C/C++笔试题的挑战性是导致求职困难的一个重要因素。他注意到市场上的一些面试宝典，如针对Java程序员的，虽然流行，但可能存在覆盖不全且错误较多的问题。 面试者必须具备扎实的C/C++基础知识，包括对内存管理的理解。new、delete、malloc、free这四个概念是核心知识点。new是C++的运算符，用于动态创建对象，不仅分配内存还执行对象的构造函数；delete则负责对象的销毁，同时调用析构函数释放内存。malloc和free则是C++/C语言标准库函数，主要用于静态内存管理，但无法自动完成构造和析构操作，因此new和delete的引入是为了弥补这一不足。 值得注意的是，delete和delete[]的区别在于，delete只针对单个对象，调用一次析构函数；而delete[]适用于数组，会为数组中的每个元素分别调用析构函数，确保资源的正确释放。这个细节在实际编程中尤其关键，可以避免内存泄漏和其他潜在问题。 作者决定将自己近半年来遇到的笔试题以及一些经典题目整理成120多个题目，旨在为求职者提供宝贵的参考资源，帮助他们提高笔试通过率。这些题目涵盖了C/C++的各个方面，从基本语法到高级特性，旨在全方位提升求职者的竞争力。 面对求职困境，作者建议求职者不仅要拓宽知识面，积累实践经验，还要注重理论与实践的结合，特别是对面试常见问题的熟练掌握。如果遇到疑问，可以通过QQ或电子邮件联系作者寻求帮助，共同提升在C/C++领域的求职成功率。对于那些正在求职路上奋斗的人们，这份宝贵的总结无疑是一份值得珍视的指南。