国电双辽发电人力资源部工作标准规范

"国电双辽发电的人力资源部工作标准文档" 这篇文档是关于国电双辽发电有限公司人力资源部的工作标准，旨在规范该部门的工作流程、职责和人员要求，以提高企业管理水平和效率。这份标准依据DL/T800-2001电力企业标准编制规则制定，并在2005年进行了第三次修订。 标准首先明确了人力资源部主任的职责，包括但不限于： 1. 根据干部管理规定及上级文件进行干部管理工作。 2. 负责人力资源与人才的规划和开发。 3. 确保完成上级下达的劳动工资计划。 4. 负责人力资源部的全面管理工作。 5. 对部门人员的思想教育和业务学习承担责任。 6. 对因违反政策造成的后果承担领导责任。 主任的权限包括： 1. 在职责范围内，对符合政策的问题做出决策。 2. 向总经理和相关领导提议修改或补充劳动人事制度。 3. 提出内部人员岗位调整和专业工作的意见。 4. 对部内人员的考核、晋升和奖惩提出建议。 5. 就中层干部的使用向党委或公司管理层提供建议。 任职条件规定了主任应具备的教育背景和专业知识： 1. 教育程度：至少中专学历，或具有中级及以上专业技术职称。 2. 所学专业：电力类、经济类或管理类专业。 3. 专业知识：需要了解电力生产流程，掌握劳动人事管理基础，以及劳动定额管理和工资基金管理的专业知识。 4. 需要熟悉劳动经济学、劳动心理学和行为科学等相关领域。 这个标准还强调了副总及以上领导、主管厂长、人力资源部其他管理人员以及各部门事务员对标准的熟悉和掌握程度，以确保整个公司的协调一致和高效运作。标准的发布和解释权归国电双辽发电标准化委员会所有，且每次修订都意味着对原有工作的评估和完善，以适应不断变化的电力体制改革和企业需求。