2021华东地区各行业薪酬报告

"2021年华东地区薪酬水平指南.pdf" 这篇报告详细分析了2021年华东地区的薪酬水平，涵盖了838个常用岗位，为了解该区域不同行业的薪资状况提供了宝贵的参考数据。报告按照职业代码和职业方向进行了分类，便于读者快速定位到自己关注的领域。 1. GM管理部门：位于第10页，可能包括高级管理层的薪酬数据，如CEO、总裁、总经理等职位，这些职位通常在企业决策层，薪酬水平相对较高。 2. BD业务拓展部门：在第448页，这个部门负责开拓新市场和业务，其薪酬可能与业绩紧密关联，表现出较高的绩效奖金或提成。 3. HR人力资源部门：在第29页，涵盖人力资源总监、经理、主管等职位，薪酬水平通常与行业平均水平和公司规模有关。 4. CM通讯技术部门：在第460页，包括通信技术和设备相关的工程师、技术人员，他们的薪酬可能受到技术专业性和市场需求的影响。 5. OA行政部门：在第56页，涉及行政主管、文员、前台接待等，这类职位的薪酬通常较为稳定，受行业整体薪酬水平影响。 6. SP商超超市：在第471页，可能包含零售业的店长、采购、销售等职位，薪酬与销售业绩和店铺管理效果挂钩。 7. PR采购部门：在第79页，采购经理、主管和专员的薪酬受供应链管理和谈判技巧影响。 8. BK银行金融：在第483页，涉及银行和金融业的职位，如银行经理、金融分析师等，这类职位的薪酬往往较高，与金融市场表现相关。 9. LO物流部门：在第88页，包括物流经理、运输协调员等，薪酬与物流效率和成本控制能力有关。 10. TD外贸进出口：在第541页，涉及国际贸易的专业人士，薪酬可能与订单量和市场环境有关。 11. CS客服部门：在第122页，客户服务代表和经理的薪酬可能与客户满意度和处理投诉的能力相关。 12. WB网络技术：在第563页，涵盖网络工程师、程序员等，薪酬与技术水平和项目经验紧密相关。 13. PE建筑工程部门：在第141页，包括项目经理、建筑师、工程师等，薪酬受建筑行业景气度和项目规模影响。 14. ED编辑发行：在第577页，涉及出版和媒体行业的编辑、排版人员等，薪酬可能与行业利润和作品质量有关。 15. IT信息技术部门：在第161页，包括软件开发、系统管理员等，薪酬通常较高，取决于技能需求和技术复杂性。 16. SA销售：在第595页，销售代表、销售经理等，薪酬通常由销售业绩决定，可能包含大量提成。 17. TS技术支持部门：在第231页，技术支持工程师、客服等，薪酬与问题解决能力和客户满意度挂钩。 18. SM销售管理：在第612页，销售经理和销售团队领导，他们的薪酬可能包括基本工资和团队业绩奖金。 19. BR品牌运营部门：在第239页，涉及品牌推广、市场营销等，薪酬可能与品牌影响力和市场活动效果有关。 20. BU商务拓展：在第616页，商务代表和拓展经理，他们的薪酬可能与新业务开发的成功率和规模有关。 21. MK市场部门：在第243页，涵盖市场研究、广告策划等，薪酬与市场策略的成效有关。 22. ICIC设计：在第633页，包括平面设计师、UI/UX设计师等，薪酬受设计质量和创新程度影响。 23. FA财务部门：在第262页，财务经理、会计师等，薪酬与财务管理能力和公司财务健康状况相关。 24. RD产品研发：在第656页，研发工程师、产品经理等，他们的薪酬与产品创新和研发成果紧密相连。 25. PU公关部门：在第298页，公关经理、媒体关系专员等，薪酬可能与品牌知名度和危机公关处理能力有关。 26. EQ设备工程：在第667页，设备维护、工程师等，薪酬与设备运行效率和维护能力相关。 27. TE测试部门：在第302页，软件测试工程师、质量保证等，薪酬与测试质量和效率有关。 28. MD生物制药：在第696页，涉及医药研发、生物技术等，薪酬受行业需求和技术复杂性影响。 29. QA质量管理部门：在第311页，质量管理专员、质量检验员等，他们的薪酬与产品质量控制和认证工作有关。 30. DE设计创意：在第716页，包含创意设计师、艺术指导等，薪酬与设计创新和项目成功度有关。 31. TL翻译部门：在第324页，专业翻译、口译员等，薪酬与语言技能和专业领域知识相关。 32. RS餐饮：在第735页，餐饮经理、厨师等，薪酬受餐饮业经营状况和服务质量影响。 33. MF生产管理部门：在第331页，生产经理、调度员等，薪酬与生产效率和成本控制有关。 34. HT酒店服务：在第745页，酒店经理、客房服务员等，薪酬受旅游业和酒店业的繁荣程度影响。 35. CB工程造价部门：在第381页，造价工程师、预算师等，薪酬与项目预算编制和成本控制能力相关。 36. ES房地产销售策划：在第756页，房地产销售人员、策划师等，薪酬与房地产市场和销售业绩紧密相关。 37. EG工程部门：在第389页，包括土木工程师、电气工程师等，薪酬受工程项目规模和复杂性影响。 38. PS物业服务：在第780页，物业管理、维修人员等，薪酬与物业服务质量和服务范围有关。 39. LE法务部门：在第407页，法律顾问、法务专员等，薪酬与法律专业知识和案例处理经验相关。 40. TC技术部门：在第792页，涵盖各类技术岗位，如硬件工程师、系统架构师等，薪酬受技术专业性和项目需求影响。 41. TX纺织面料部门：在第420页，包括纺织设计师、面料检验员等，薪酬与纺织行业和设计创新程度有关。 42. PJ项目部门：在第795页，项目经理、项目协调员等，薪酬与项目管理能力和项目成功度有关。 43. EH安健环部门：在第440页，安全工程师、环保专员等，薪酬与安全生产和环境保护工作相关。 44. CT咨询服务：在第802页，咨询顾问、行业分析师等，薪酬与咨询服务质量和客户满意度有关。 45. PO促销部门：在第443页，促销员、市场推广专员等，薪酬可能包含销售业绩奖金。 46. OP营运部门：在第810页，营运经理、运营专员等，薪酬与运营效率和业务增长相关。 每个职业方向的薪酬水平不仅反映了行业标准，还揭示了不同职位的市场价值和人才需求。这份报告为求职者和雇主提供了关键信息，帮助他们做出更合理的薪酬决策。