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首页程序员生存法则:经验与教训
"《程序员生存定律》是一本关于程序员职业发展和成长的书籍,包含了作者的经验总结,旨在为初入行业的程序员提供指导。书中的内容涵盖了多个方面,包括但不限于职业规划、技能提升、团队协作和行业动态等。" 在《程序员生存定律》中,作者深入探讨了程序员在职场中可能遇到的各种情况和挑战。首先,书中强调了持续学习和适应性的重要性,因为技术日新月异,程序员必须保持学习新技术和新工具的热情,以应对快速变化的行业环境。 其次,书中提到了个人品牌建设和网络影响力的重要性。在数字化的世界中,程序员需要建立自己的专业形象,通过博客、开源项目或社交媒体来展示技能和经验,这有助于扩大职业机会和提升影响力。 再者,良好的沟通和团队合作技巧也是必不可少的。编程往往涉及团队工作,理解并运用有效的沟通策略,能够提高团队效率,避免误解,促进项目的成功。 此外,书中还讨论了职业规划,包括如何设定长期目标,如何评估并选择合适的职业路径,以及如何在职业生涯中找到平衡,避免过度劳累和"燃烧自己"的现象。 书中还提到了创业和领导力的话题,鼓励程序员不仅要有技术专长,还要培养商业敏感度和管理能力,以便在职业生涯中有可能成为团队的领导者或者创立自己的公司。 最后,作者提醒程序员关注行业趋势,了解市场动态,这对把握职业发展方向和抓住机遇至关重要。书中通过实例和案例分析,让读者更直观地理解这些定律在实际工作中的应用。 《程序员生存定律》是一本全面且实用的指南,它不仅教导程序员如何在技术领域立足,还指导他们如何在职业道路上持续成长,成为成功的专业人士。对于初入行业的程序员来说,这本书无疑是一份宝贵的参考资料。
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说到表达,很多就会想到沟通和说话,但其实说话远是表达的核。于事讷于的很
多,难道他们就没有表达么?显然是的。个的过往、、习惯、性格等都是表达的部
分。
我们先来看个简单的。
2012的 CSDN 上有篇翻译的章,叫 “编程的技能和做员的技能——那个重要?” 这篇章描
述两个极端的:
Rodrigo 毕业于麻省,他在业余时间开发编译。他是 Haskell 语的核代码捐助者,他
开发很多常有名的 Python 程序库。他写出的代码都是常健壮的代码,可读性好,能够优
雅的处各种程序上的临界计算场景。然,他通常是拖延天才回复邮件,你很少他会接听
电话,他看起来并真正解按时完成任务的重要性,他按的式做事,你可能清楚他
究竟是怎么想的,只感觉他脑都是些漫边际的想法。
Gabriella 并是个常优秀的程序员,她写的程序看起来显然很业余。15到20就能完成的程
序她写30。她的程序有 bug,这让 QA 部在上花费少时间,她没有真正解写出
的代码应该具有好的性能的道——“能就啦!”。然,她很热情——她收到邮件分钟内必
给予回复,她从接个电话,她善于沟通,她能把复杂的技术问题清楚的讲给客户听,她从
没有逾期完成任务,她断的寻求反馈来改进的作,她是个很随和的,同事喜欢跟
她说话。
这两个极端的很有意思,但如果我们真的选的去判断那个重要,就会失去领会职场中个本
质问题的机会。
中所描述的做员的技巧事实上很像拱猪游戏的花10(变压),他并与所谓的编程技能相
对,是普遍存在于每个程序员的身上,任何个程序员必然同时具备这两的能:编程技能
与做员的技能,做员的技能则像个变压,最终放或缩你的真实能。这就是表达的功
效,做员的技巧正是表达的部分。
那表达为么会有价值?
我们都知道管中窥豹是好的,但很幸即使是在最为公正智的组织,多数仍然是被管中窥豹
的。企业的组织结构基本上呈现为字塔形状,位置越往上,权柄越,也即是说位置在下的,
其评判权掌握在其上司中。
当上位者对下位者进认知时,上位者印象中的某个和真实的某个往往会有差异。好的组织和
好的组织的个区别则是这种偏差究竟是主观造成的,还是客观现实法避免,绝是这种区别
是否存在。
这种差异得以存在的客观原因有很多,如:
信息丢失——层级旦产,信息往往需要中转,总经要想看到某个,往往要通过个层级,
这个过程中疑的信息会被丢失。
信息过——个能处的信息是有限的。如个Manager负责个20个的团队,那么
由于待处的信息过多,就就很可能在是推卸责任还是陈述困难上产误判。
语——即使是信息没丢失,同的对同样的信息解也可能致。如说V势在英国就意
味着滚开是胜。
这类因素最终导致认知上的偏差成为种法规避的客观现实,是种必须去适应法彻底改变的东
。像组织为学这类学科中会把这个问题单独作为个研究项:印象管(impression
management),因效应等探讨的都是这个事情。
这并难解,通过我推销、赞扬别、适当的从众、搞好际关系这类印象管的段来管个
表现疑的会让产溢价,提升在别眼中的价值。
毕竟在组织,别眼中的你才有现实意义,即使它和真实的你有所差异。从期的视来看,影响
身价值表达的个主要因素是:资历、身性格特征、借势的程度以及权术的运等。这点将在后
进展开说明。
最后需要做点区别的是改善表达与恶意专营。
两者间本质上并差别,有差别的是程度。从适场景来看,在任唯亲的环境曲意逢迎是种存
必备技能,但即使在最公平的组织也需要改善的表达。
轻的程序员往往会仇恨上所说的这点,并充满负情绪的词汇去形容这类技能如:拍屁,
耻。但其实是,从效能的度看,忽视这点是危险的,除你在身价值上已经达到众瞩
的地步,如:简历上就话,我创造 Python。
最后看个缺表达的历史故事:弹铗歌
《战国策》和《史记》都讲述这样个故事:
冯谖因为太穷法活,就申请成为孟尝君的客,但当孟尝君问他有么本事时,冯谖却回
答说没么本事。
结果孟尝君虽然吸纳他,但冯谖却被安排为最下等的客。
孟尝君的客有三个等级:等客出有坐,等客有吃,三等客只能吃粗劣的饭
菜。
冯谖并很满意,就弹的剑做歌,说:剑啊,我们回去吧!没有吃。
下把这事告诉孟尝君,孟尝君还是很度,说:那就给他吃。
过阵,冯谖开始弹的剑做歌,说:剑啊,我们回去吧!出没坐。
左右的取笑他之后,把这消息告诉孟尝君,孟尝君很度,说:给他座。
接下来,冯谖继续弹,还是这个调,说:剑啊,我们回去吧!没法养家。
这时候家已经很厌恶他,但孟尝君还是问他的困难,并派给把他亲也养起来。
接下来冯谖连续做件很体现远卓识的事情。
第件是当他申请替孟尝君到领地上收债的时候,他把债条都给烧。由很简单,孟尝君
家啥都缺,就缺归附。这举措,在孟尝君被罢黜时,给孟尝君提供东再起的缓
冲。
第件是他去忽悠魏王,说国强盛都是因为孟尝君,现在他被罢黜,如果能为魏国效,那
么魏国富国强兵指可待。魏王听后,就派使携重礼,三次延请孟尝君到魏国为相。王
看,这可得,孟尝君确实是才,要然魏国怎么会这么劳师动众来请他。孟尝君因此得
以恢复相位。
第三件是孟尝君恢复相位后,感叹说:以前那堆客,我落难就都跑,现在我恢复相位,
他们有么脸来我,谁要让我到,我定呸他脸。冯谖当即跪倒进劝谏,说:富贵
多,贫贱寡友是然规,希望孟尝君能够遇客如故,潜台词是:你要这么,树敌说,
那还能有可之。孟尝君听取他的建议。
也就是说孟尝君很辉煌的和这个没事谈剑要东的冯谖是分开的。
也许有的程序员会感觉冯谖这样挺好么,但在现代冯谖的做事法实际上是取死之道,乎百分百会
被现存规则轰成灰灰。
从后来事来看,冯谖疑是有才华的,但他得以体现才华的机会完全依赖于时势是争取来
的。
他所做的所有事情都是在看到回报的时候多索取:要、要、要养家、从孟尝君的度看,这些可
能连线投资都算上。因为在他要东这个时间点,这个本身有没有价值则完全没知道——等价
于价值。在古代还有孟尝君,但在现代企业,这么做落在周围的眼就是眼低,乎定会
被开除掉。指望沧横流显英雄本是太的,万辈沧也横流呢。
但偏偏冯谖和很多程序员的事格还真的有点类似,很多程序员擅做事但擅表达,再加上很多
时候程序员收低,所以境地没准就真和冯谖早时有点类似。
定要素之三:身价值的稀缺性
现实,体现稀缺性的故事也很多。
在东曾经发过场常惨的战争,这场战争之所以惨,倒是因为战,反倒是因为其中所使
的围困战术。当城居都处于饥饿状态时,馒头和的价就断下跌,故相传,即使还没到
最后阶段,个馒头已经可以换个戒指。与之相对,在今天假设个戒指是4克,那么其
价值概在1500元左右,致等价于3000个馒头。
抛开关怀论,这背后其实体现的是稀缺性对价格的巨影响。
我们常说物以稀为贵,但其实在以交换为撑的职场中亦如此。某种技能的稀缺程度往往构成种
的环境,进使这个环境中的所有产溢价/折价。
有的程序员往往对如何某个程序太感兴趣,认为把程序开发出来体现价值。所以很多在解
到 SAP 顾问这类职位的收远于般程序员时,往往会感到震惊。单纯从技术难度看,成为编程
似乎总是会成为 SAP 顾问花时间。这件事情找到数据撑,暂时还只是种判断,但现实确实可
能是你花多的时间,学难的技术,收上却某些做着看着相对简单作的低。
这多时候是稀缺性所掀起的波澜。许多很让纠结的问题与此有关,如:为么 Java 语的程序
员就 C# 语的程序员收?
稀缺性本身取决于需求与供给,这样获得稀缺性就有两个主要的段:
是站在需求相对恒定,供给较稀少的位置上;
是加需求急速膨胀,供给有限的场景下。
前者很好解,爱因斯坦总是稀缺且有价值的。这主要是因为社会总是需要优秀的科学家,达到爱因
斯坦的度总是常艰难。后者则需要多的点说明。
如果在90代加程序员这个业的话,那天就会处于较稀缺的位置,因为那个时候这个业在国
内刚刚兴起,需求极,但程序员本身常稀少。随着教育机构开,加供给,再加上普通软
件开发介壁垒较低,在10之后,单从上看恐怕程序员已经处在供于求的情势之下。在我印象
之中,2001211学校软件开发业的毕业的薪资平基本达到税后4000元/,这平即使
考虑通货膨胀,直到今天也没有彻底恢复。
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阿基米东
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