矿工工作不安全感、情绪耗竭与安全注意力的SEM模型探析

本文主要探讨了"工作不安全感、情绪耗竭与安全注意力的结构方程模型"这一主题，由李慧萍、牛莉霞和唐水清等人在辽宁工程技术大学工商管理学院和矿业学院的研究背景下进行。他们针对高危矿工群体，试图揭示这三个关键因素之间的深层影响关系。研究采用了文献综述和实证分析的方法，首先通过随机抽样调查了500名矿工，发放问卷收集数据，然后运用SPSS统计学软件进行探索性因子分析，进一步采用结构方程模型（SEM）进行验证性分析。 研究结果显示，工作不安全感具有多维度，包括工作丧失不安全感、工作执行不安全感和人际关系不安全感，且它们对安全注意力的影响并非孤立。工作不安全感不仅直接对安全注意力产生负向显著影响，即工作执行不安全感、工作丧失不安全感程度越高，安全注意力可能会下降，而且这种影响随着不安全感类型的不同而递增。此外，情绪耗竭也对安全注意力产生了直接的负向影响，表明高情绪耗竭水平可能导致安全注意力的减弱。 情绪耗竭在这个过程中起到了部分中介作用，意味着工作不安全感通过引发情绪耗竭，间接影响了矿工的安全注意力。因此，降低工作不安全感和减少情绪耗竭对于提高矿工的安全注意力至关重要。这些建议对于安全管理实践具有重要的指导意义，特别是在高度危险的工作环境中，如矿业，理解和管理这些心理因素对于确保人员安全和提升整体工作环境的健康至关重要。 研究还指出，其研究成果符合中图分类号X913.4，涉及的主题包括“安全注意力”、“工作不安全感”、“情绪耗竭”以及特定于矿工群体的探讨。关键词的选用进一步强调了研究的核心内容，包括“结构方程模型（SEM）”，这表明了作者采用的统计建模技术在探究复杂关系中的有效性。 这篇首发论文通过严谨的实证研究，为理解工作不安全感、情绪耗竭与安全注意力之间的动态关系提供了科学依据，对于改进矿工的心理健康管理和提升安全生产环境具有重要的理论和实践价值。