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第一章 绪论
1.1 课题背景
时代在变迁,科技在发展,在 21 世纪,随着信息技术以及互联网技术的高速发展,
人们对信息数据的管理需求越来越大。所以在现今全球经济快速发展的背景下,各行各
业的企业需要一个完整的信息管理系统来处理他们的大量的信息数据。在如今的互联网
时代,使用信息管理系统对数据进行处理,这不仅能节约大量的人力、物力、财力,还
能节省很多的时间,大大地提高了工作人员的工作效率,也能使得信息的处理更系统化、
规划化,信息还不易泄露丢失。
在现代化企业中,工资管理是做好公司管理的一个重要的内容。每年随着公司的不
断发展,公司员工也在不断的增加,员工的工资管理也变得复杂繁琐。一个好的企业,
做不好员工的工资管理是发展不起来的。早期的工资统计发放都是人工手写统计,需要
财务花费大量的时间去统计,出现错误的概率很大,经常会出现工资错发的状况,而且
信息还容易丢失损坏,不易保存。日后的查账对账更是增加了不少的难度。同时工资的
发放都有一个时间限制,需要在严格的规定时间内发放完毕。因此,每个企业都需要完
善公司的工资管理系统,确保公司在不断发现壮大的过程中,与时俱进。
1.2 当前发展状况
当今时代,人才对于每一个企业的发展和壮大都扮演着重要的角色,因此对于人才
的竞争最为激烈。而一个公司要想留住优秀的人才,除了公司发展前景好,工作氛围好
之外,还要求薪资待遇高。由此可见,一个完善的工资管理体系对于一个公司来说是不
可或缺的重要因素。而在工资管理中的基础工作就是工资管理。
最早期的工资管理系统是国外研究发明出来的,从那之后,很多的西方国家都开始
开发信息系统。由于当时技术发展的局限性,开发出来的工资管理系统并不完善,有很
多的缺陷,只能完成一些简单的工资的输入输出以及打印,主要还是得依靠人工手写统
计。而且当时计算机并没有普及,很多的企业并没有使用计算机,因此还是人工管理工
资,并没有为工资的管理带来多大实用性的好处,有得使用计算机的企业甚至还产生了
一些副作用,随着信息技术的不断发展和进步,我国的一些大型企业不断地完善公司的
工资管理系统,使工资管理体系与其他的管理系统融合起来,为公司的发展提供了坚实
的基础,促进了公司的发展。而绝大部分的企业由于没有好的硬性条件,工资管理还处
于低级阶段,在基本的工资管理体系中还会出现这样那样的问题。
针对绝大部分的企业,我们发现他们在工资管理中大多遇到的是相通的问题。之