2017年中国经济型酒店人才市场趋势与缺口分析

《2017中国经济型酒店人才发展白皮书》详细探讨了中国这一特定酒店业态在2017年的行业动态与人才需求情况。报告指出，2017年上半年，中国经济型酒店行业人才供需相对平衡，但也存在着小幅度的人才短缺现象，表现为不同月份的职位量与简历量比例（职位量/简历量）在1.13到0.95之间波动。尽管整体上供需比例接近，但企业并购频繁以及运营成本上升使得行业面临转型，对高质量人才的需求也随之增加。 在薪酬方面，2017年第二季度中国经济型酒店人才市场平均薪资呈现增长趋势，达到4761.4元，显示出行业对专业人才的认可度和吸引力。然而，随着行业内部扩张和外部市场竞争加剧，人才流失成为挑战，进一步推高了行业对基层服务人才的需求。 网络招聘在人才获取中的作用日益凸显，随着互联网技术的发展，基层服务求职者越来越依赖网络平台来寻找工作机会。同时，消费者需求的增长和城镇化进程的推进，预示着经济型酒店市场将持续扩大，从而带动人才需求的持续增加。 从地域分布来看，广东省在职位量方面占据全国领先地位，而一线城市如北京和上海在简历总量上竞争激烈，前10位拥有大量简历的城市大多位于经济发达地区，如直辖市和省会城市。 报告还明确了经济型酒店的核心概念，即以客房为核心，提供标准化住宿和餐饮服务，且价格适中（每晚300元人民币以下），通过连锁经营方式控制成本的酒店类型。统计范围包括经济型连锁酒店和三星及以下等级的连锁经营酒店。人才市场分析仅涵盖了基础服务人员，不包括高层管理人员。 《2017中国经济型酒店人才发展白皮书》深入剖析了行业的现状、人才供需关系、薪酬趋势以及未来的趋势预测，为酒店企业及行业决策者提供了有价值的参考信息，对于理解并应对经济型酒店行业的人力资源挑战具有重要意义。