软件测试面试经验分享：敏捷开发、环境管理与广告测试

在本次测试面试总结文档中，主要内容涵盖了求职者在面试过程中的自我介绍、软件测试背景、项目参与情况、公司的开发和测试流程、团队组织架构以及具体工作职责。以下是详细的知识点： 1. **自我介绍及专业背景**: 面试者首先介绍了基本信息，包括可能与软件测试相关的理论培训和工作经历。提到自己并非全程参与所有项目，而是接手已进入迭代阶段的项目，表明了适应性和学习能力。 2. **敏捷开发与上线流程**: 公司采用敏捷开发模式，迭代周期通常为两周，具体上线流程分为：周二前功能测试（QA环境）、周三集成测试（回归测试，涉及UAT预上线环境）以及周四晚上10点的正式上线，涉及运维和线上环境。 3. **测试环境管理**: 公司设有两个主要测试环境：测试人员用的测试环境用于功能测试，而准上线环境（灰度或预生产环境）用于回归测试。此外，线上环境规模大，涉及多个部门。 4. **团队结构与角色**: 项目管理由一位负责人负责，产品经理负责需求收集和设计。开发团队约20人，其中4名测试人员，包括组长负责性能测试和自动化框架，其余为初级测试人员。运营和运维也有明确分工。 5. **工作细节**: - 广告接入：面试者提到通过穿山甲平台接收广告，测试团队主要关注接口的安全性，确保广告播放正常后进行收入结算。 - 测试任务分配：针对每个版本，不同需求由各自的测试人员负责。 - 测试报告：通常通过邮件形式撰写，详细记录测试结果和注意事项。 - 棘手问题：面试者分享了项目尾声阶段需求变更带来的挑战，如何在保持代码质量的前提下处理需求变更和优先级调整。 总结起来，这份面试总结文档突出了求职者的专业技能、团队协作经验以及处理问题的能力，展示了他们在软件测试领域的实践经验和技术掌握程度。对于求职者来说，这是一份重要的面试成果展示，对于雇主来说，则可以借此了解应聘者的实际操作能力和项目管理经验。